深圳市泰晟网络科技有限公司

深圳市泰晟网络科技有限公司2024-07-11T14:27:59+08:00
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公司人数不多5~6个,两个男老板,一个女老板(男老板的老婆,也算半个运营),一个美工,一个运营

优点:

1,有零食,盼盼小面包,小袋的干脆面,小麻花等。2,上下班不打卡。

3,周五下午一般可以提前2个小时走(因为老板他们会提前走)。4,双休。

5,环境还行,地铁站旁边,不加班。

缺点:

1,面试的时候说的很好,例如该给员工的给到,推产品的时候,成本足够,满足员工才能长久等,基本是为员工考虑、为着员工说话的方式。

2,面试的时候老板西装革履,看起来比较正式。but平时上班,都是大裤衩子,拖鞋,没事的时候坐在办公室,脱掉鞋,直接把光脚丫子搭在办公桌上,我是从没见过谁家老板这个形象的。

3,入职当天需求签7天试工合同,试工过了,工资算到当月工资里面。没过,那就没工资,相当于白打7天工。(这个在面试的时候是没有说的。)

4,面试的时候说工资给到位,但是实际上工资的一半是绩效。是的,你没听错,一半都是绩效。他是这样计算的,假设你的工资是8k,那么绩效就是4k。你在5月开始推新产品的话,那么567这三个月算作新品期,这三个月你是正常拿8k的工资,那么8月份,也就是你推这个产品的第四个月开始,如果你的这个产品在这个月没有8k的净利,那么你的工资就是4k,扣掉一半的绩效。这个提成方式我不好评论,但是也不敢苟同,你们可以自己考虑。(这个在面试的时候是没有说的。)

5,老板娘是半路出家,水平和助理差不多。一个男老板是开发,话不多,但是自我主观意识很强,如果你们有意见分歧,那么少不了一番争执。另一位男老板整天喜欢到处指点江山,说广告不重要,亚马逊链接玩的都是技巧。但是他的技巧貌似也就是有差评了,就把评分低的链接拆出来,再合一个评分高的链接到父体里,以及低价引流,就这两个。说广告不重要这个点,我不敢想象他是怎么想的

6,离谱发货。新品发到哪边的仓库和用什么船次,不会和你商量!他把新品给你,然后老板娘就开始创货件,发货。。but,新品第一批货居然不是美森+美西的方式,而是用免费的分5个仓的方式(美东+美中+美西),船次选的也不是快船。因为美西3个仓要收配置费!就为了省那点配置费,他们不舍得,也不想花这个费用。然后偷偷问了同事,得到的回复是公司一直都是用的免费的分5个仓的方式!!!

7,小事放很大。现在货件后台需要填写入库时间,这个填早填晚能七嘴八舌说半天,而且声音特别大。其中一个男老板说的话是,这个你们运营填错就是运营背锅,做这么多年运营,货件具体哪天入仓你们不知道还做什么运营。嗯??我一脸懵逼,这个填写入仓时间不是今年才出的的规则吗?入仓时效不可控因素那么多,重点是,你尾程派送都不给具体信息,运营拿什么填?还具体到哪天?我就笑笑不说话。

8,如果你和老板的观点不一样,那么老板就会说你纸上谈兵,没真本事。最简单的就是,你要打词组,他要打广泛。你和他争论一下,他就说你纸上谈兵,只会嘴巴说,没本事。我是真的笑了,你们这么厉害还招什么运营,直接自己上不行吗?

9,面试的时候说好推广资源足,实际上你广告费花多一点,他们都心疼的不得了。很多广告组只有5美金的预算。真是大写的服,我很想问他们,这5美金够干什么??老板娘推新品,每天只花20美金的推广费,还觉得花多了。天呐,这是2024年吗?我都要怀疑自己的认知了

10,没有下午茶,虽然有小零食,但是多吃了会怎样,大家心里都清楚。

综上所述,你们自己考量。

mnbvcxza123 评价公司 2024年7月11日
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