深圳一触网络科技有限公司

规模：流动性大，人员在30-60之间

1.氛围：垄断式统治王国，老板独资，手下一个亚马逊经理，一个开发，金字角统治模式，官威大，压抑。需要的是任劳任怨没有自己想法且够听话的狗腿子，敢发表意见就给你穿小鞋踢出局。同时，部门和部门之间存在鄙视链，食物链底端的很难受，背锅侠。哦，对，办公室里是装了监控的，不涉及对外交接的岗位不允许登录飞书以外的任何社交软件（除了经理，她比较闲，没事干哈哈）

2.节假日：大小周，需要注意的是，如果遇到法定节假日，那么下一周从单休开始轮，即使本来下一周该轮双休的，不管，就单休。（格局）。年假：次年年底开始发放（假设你是今年1月1日入职，那么你要明年年底也就是明年2月左右才能拿到前一年的5天年假）

3.发展空间：金字角模式下，自己脑补。晋升空间现状：小公司，目前除了老板和那个经理外，每类岗位只有一个管理层（后勤岗位：无），且都是在公司三四年，从几十人的批次熬到现在只剩一两个人，行事绝对服从且听话的。

4.福利：每个月一次下午茶，一次羽毛球（羽毛球在周六下午最后一个小时，至于能不能去，要看领导脸色，亚马逊基本会挑这个时间开会）。端午和中秋会给粽子月饼，至于年会，公司创立多年，23年第一次开，奖品，几个耳机，几个吹风机，1部手机，若干小红包。其余时间没得福利（亚马逊会员日和黑五要求通宵就会给点个烧烤）

5.薪资：18号发底薪，25发绩效提成。为了逃税，你的薪资会被拆成2个账户发放，只有底薪走公账发，其余会整骚操作。经常资金周转出问题，会拖欠。如果某个环节出问题导致账号提现出问题的话，连坐制，相关的开发和运营会扣提成。

6.离职原因：1不够忍气吞声，2抓到上级偷吃，3资源分配不均导致业绩受限。辞退手段：1穿小鞋，2劝退，3 给半个月赔偿，听说有刚出社会就进来没经历过的姐妹被欺负不懂劳动法，被整过。如果不够刚，很容易只拿半个月了事。

欢迎补充！