- 现在经常换招聘马甲,找工作的小伙伴擦亮眼睛。
- 老板不懂亚马逊，外聘经理管理公司，老板不管员工死活。
- 公司女高层搞小团体，团体内成员利益伤害到就会整人离开。小团体两位已入股公司。
- 女经理不懂亚马逊，一味控制高价，多出几个就涨价，有兴趣的找她讲一讲金字塔理论。
- 运营总监没有指导、监督链接，只会换图，产品不好卖就是图片问题。
- 清货产品都要求赚钱，没有长远眼光，有点货在亚马逊放了2年之久。
- 制定目标没有依据，信口拈来，算提成还要先扣除掉底薪，账都算不明白。
- 产品分配不公平，两级分化。有人60条+，有人10多条。好的产品小团体成员优先选，有同事离职，好的链接也是先给到小团体成员；其他人分到的链接差，清货居多。后来第一的变成倒数第一后排名也没有了。
- 某些主管能力差，铺货过去高价和换图运营，长期库存堆积等着做活动，对下属没有工作指导。
- 转正扣底薪，绩效是拿底薪的15%来考核，名目张胆扣底薪，面试不说，转正才知道。绩效打分根据经理心意来，看你顺眼就给高分。
- 经理喜欢男的，好看的尤其。性别歧视严重，难道女生能力不行了，自己也是个女的。
- 不加班=负能量 不加班=没业绩 旺季强制加班，淡季名目张胆PUA你加班，开会明确指出不加班员工，批评员工杀鸡儆猴，试图对其他成员造成威慑。不加班会被盯上，被辞退。明确说过加班会加绩效。
- 公司有元老级员工一直被孤立，绩效分数常年打0-0.2分，离谱。被辞退的绩效分数也一定是0，辞退前月只能拿到那部分底薪，提成也没有。以12、13两种方式孤立、绩效低分等手段逼走的员工笔笔皆是。
- 入职谈有的年度分红因在发放前提离职而被扣除，离职时谈到该分红，经理承诺发放，最终也没有发下来。分红乃员工往年贡献利益分配，与员工今年何日离职何关？
- 入职前谈有的公积金，一直未曾见着。
- 半年四次修改上班，下班时间，小周周六早一个小时下班时间都没了，一点福利都被克扣掉。
- 合同上说工资发放时间是15日，每个月都推迟，10号左右发深圳基础工资，其余的到20、21、22号才发放。提成隔月发，已走员工不提大概率辞职月份提成不计。工资分两次发放，明显为了避税。
- 氛围差，有加班严重员工，一个月但凡工作日每天都在加班的那种，卷到不行，短期内获得小团体认可（链接没做起来），成功打入团体内部。
- 承诺每年涨薪，但是就没有见过一年涨薪的，有些同事好几年都没有涨薪的，离职员工当天被经理挖苦嘲讽“富二代不用工作”。
- 当面看你微信聊天窗口和聊天内容，员工下班后会私自登录员工企业微信。
- 听说不让办公室恋爱，但是高层私下恋爱2-3年。
- 人事狗腿，抱经理大腿，经理以及小团体成员天天迟到，还给算全勤和加班餐补，差别对待。
- 公司没发展，经理自己说早晚倒闭，希望大家看清现实。
C0000 评价公司 2024年6月29日
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