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在深圳待的公司不多，第一篇黑名单送给这里。不会全带个人主观因素去评价，我说的全都是事实。
先说说好的地方，大概只能罗列五个：
1.社保交的是一档。公积金满一年交。
2.公司氛围其实挺好的，同事也很友好，没有那种职场的勾心斗角小团体恶心人排挤人职场霸凌存在。对小白的包容性也很高。一句话，同事都是正常同事，没有奇葩，出了问题也不会互相甩锅。大家都挺来事的。（至少我当时待的部门确实是这样）。
3.加班到8点补贴20块
4.每两周一次下午茶
5.背靠工厂，产品有一定的优势

以下，全都是重点！尤其是有经验的，千万别来！
1.先说说大家最关心的福利：
除了我上面罗列的五点，其他你能想到的全都没有。说的是每两周一次下午茶，其实也不是很准时。全看老板心情。有某几个月不知道人事从哪里买的三无小盒子，各种炸鸡块，淀粉肠，兑奶精的奶茶。盒子上连个商家名称都没有，同事吃了回家狂拉肚子。团建和聚餐，根本不是每季度都有，一句话，什么时候有下午茶，什么时候团建，全看老板心情。团建聚餐吃超了的经费不会报销哦，谁组织的谁掏那多出来的钱，就是这么小气抠搜。

2.极度不清晰的工资构成和混乱的提成机制：
底薪不是无责任的！！一份底薪给你砍三块。第一次见全勤奖是包含在底薪里的。要是全勤没了，倒扣工资！周扒皮听了都得拍手鼓掌。底薪一开始入职就不会跟你说是浮动的底薪，这时候你每个月可以拿全薪。过了试用期，就开始进行所谓的绩效考核，定一个你完全达不到的目标（最可笑的是领导层也承认这个目标离谱，但是笑着说你的工资对应就要做这么多的销售额和利润）销售额和利润目标就是全公司统一，不管你是什么平台，不管你手上链接有几个，库存多少，你拿这个钱就要做对应的销售额和利润。做不到就要从你工资占比最大的那部分倒扣你的薪资。每个月的销售额目标和利润目标，没有表格明确，也不在系统显示，直接私聊通知你这个月目标多少，完不成扣钱！

3.这点想要解释为什么我说有经验的一定不要来：
因为这样的上级和老板，压根就没想让你能拿到钱。这是一家夫妻店+亲戚店。总部在芜湖，这里的高层，从上到下，包括最核心的部门全都和老板娘有关系。什么表姐堂姐堂哥，砸块石头下来能10个能中8个。没有夸大，事实就是如此。公司的财政在老板娘手里握着，所有的资金审批，必须得经过她。最离谱的是申请一个站外的活动，83块钱的垫付我等了一个星期才通过。而且他们根本没有想在深圳长久待下去的想法。更多的是在这里开拓资源，把平台做起来了，踢走人，再带回芜湖，把深圳当一个实验点，你赚再多的钱，等他们想收回去了，也会把你一脚踢开。（别问，问就是同组的同事和其他组的同事被这样对待过）你做的再好，价值用完了在他们眼里就是一件可随便丢弃的垃圾。没有被丢弃的时候给你核算提成也是给你算的干干净净，一份年终奖分三次发。说白了。他们今天会这样对你的同事，明天也会这样对你。老板和老板娘，还有副总，个人素质真的不是很高。办公室外放会议，声音大得怕别人不知道他谈了几个项目。午休电脑提示一直响，在他们眼里好像员工不需要休息。还有诸如老板娘开会直接像泼妇似的骂人，太司空见惯。最后解释说自己对事不对人，说话难听。总结下来，就是格局不大，一辈子没吃过几个好菜。思维和管理方式都很小家子气。

4.最后，一定一定不要入职跨境组。张姓主管，极其无能：
只想分钱，不想带着团队去挣钱。对自己的定位就是组织者，策划者，能力仅限于申请账号和开店，剩下的事全都是手下人干，出了问题先甩锅。上级问什么一概三不知。
拉踩下级，表面一套背后一套，情绪极其不稳定。会在A员工说B员工的不是，在B员工说C员工的不是。高兴的时候对你十分友好，发起疯来黑着脸对你10连问不带停的，情绪管理真的很差。
还有一点至今说出来都能笑死人的，都2024年了谁还给员工买香飘飘啊救命，看到同事拎着几瓶香飘飘回来脸都绿了，狗都不喝！！！！！