是上海鑫谊麟禾科技有限公司旗下独立子公司，名字都挺绕口的。boss上人数标500-999，真牛。然后实际仟憬看起来只有几个人，亚马逊运营，美国站这块好像是4个运营。他们现在招欧洲的，欧洲目前是没有人负责。
本来我一开始看到人数这么少，就不想考虑，还是做欧洲。但是我面完上一家出来后，这个公司的人事打电话给我，我下意识说你们不是拒绝我了吗（实际是我不考虑，但是太多信息我可能记岔了），但是来了，那个人事好像语气一下就重了，说你是不是记错了，我当时听到还有点不爽。然后聊了几句后，约了一下面试。
人事和那个什么主管一起面，可能也就十来分钟吧。问我问题的时候，我又老老实实回答，面完后，又气又不爽。tmd，又是两个外行来问我。因为他们目前没有做欧洲站，只是上了一个产品过去，嘴上说卖的还不错，利润也可以，我也没细问，具体一天卖几个是还可以。客单价一百多。问我欧洲每个站点都开广告吗，有用吗？我？？
人事问了一下我的期望薪资，我说了后，人事说给不到，说我们这个利润是比较高的。那你妈别标8-13k啊，我说的也在这个范围啊，给不到就别骗人过去面试，纯纯恶心人。又想有经验，又不想给钱。可能他们觉得就是把美国站现有的产品照搬到欧洲站就行了，很简单，那你招个小白行吗？那个主管还吹我们做了什么调研，说他们的产品在欧洲能做到5万利润，一切的饼我不吃。我说是开荒，他们还嘴硬说不是。没有研发，没有工厂，我说那是拿竞品或者亚马逊上卖的好的去改一改吗，它又否对我说不是，但是又说不出来具体是怎样。你是个子公司，也就是个子公司了，一样没有任何资源。那就不要在网上标自己有几百人好吗？
办公环境也挺垃圾的，在一个很low的工业园里面，房子很矮，就四五层那种。一眼过去，全是小公司，就是很多隔间那种，中间一个笔直的通道，两边都是公司。挺low的环境，以至于我后面再看到有公司是这个地址的，我都不想考虑，面试都不想去面，太垃圾了。
1.关于公司人员数量问题
既然能写出我们总部的全名，说明您是从boss直聘的公司简介中看到我们总部的公司名字及我们跟总部的关系，相信你也看到了我们简介里写的上海总部1600人，上海仟憬25人。每个面试者我们都会说明公司情况，可见您说的几个人是抹黑的言论。
2.关于面试邀请问题
当时hr电话联系您的第一句是：“XXX您好，我是上海仟憬的hr某小姐，想约您明天上午过来面试。”您说”你们不是拒绝我了吗？”怕误会，hr解释说了一句你是不是记错了。您说你实际不考虑我们，但是在hr跟您详细的介绍了公司、岗位情况以及福利待遇后，您接受了面试，说明是您是有意向的。
3.关于套经验问题
面试的主管是傲基出来，经验丰富业绩做的非常好的运营。面试时也作了解释，想让您说详细的推广思路是为了看您的运营推广是否合理。您所说的套经验，一与我们公司的理念不符。二是公司虽然只发了一款产品去欧洲站，但是每个月的业绩和利润都是有数据支撑的。且比您过往业绩做的好，不需要去套经验。
4.关于期望工资问题及面试时间问题
至于您说的期望工资，因为公司给到的薪资是结合您过往薪资、工作经验及业绩开具的。面试后发现，一是您的业绩过低与岗位需求不符，二是您的期望薪资10.5k与上家差距过大，所以给不到您期望薪资。况且入职此岗位的新同事比您的期望薪资更高，何来虚标薪资一说。另外虽然面试时间不长，但双方都已经有了全面了解。
5.关于欧洲站点问题
在boss直聘的公司简介里面已经列明以及面试的时候已也做了说明，公司总部只是B2B平台，仟憬是依托于总部的供应链资源做的跨境。当然总部一年40亿的现金流水，4亿美金的融资，我们还有资金优势。每款产品在每个站点的售卖情况需要根据不同市场需求的进行调整，不可能一概而论。且欧洲站是由面试的主管在负责，站点已经开了一年了，也有业绩，不需要您开荒。
6.关于办公环境问题
这属于您的个人感受，不予置评。
7.您在此平台发布不实言论以后，拉黑hr的微信，boss平台个人信息改为男性，更换了简历，如果您说的是事实，又何必多此一举。
我们尊重实事求是的言论自由，不接受无理的抹黑。基于以上，希望您删除不实言论。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
1.关于公司人员数量问题
既然能写出我们总部的全名，说明您是从boss直聘的公司简介中看到我们总部的公司名字及我们跟总部的关系，相信你也看到了我们简介里写的上海总部1600人，上海仟憬25人。每个面试者我们都会说明公司情况，可见您说的几个人是抹黑的言论。
2.关于面试邀请问题
当时hr电话联系您的第一句是：“XXX您好，我是上海仟憬的hr某小姐，想约您明天上午过来面试。”您说”你们不是拒绝我了吗？”怕误会，hr解释说了一句你是不是记错了。您说你实际不考虑我们，但是在hr跟您详细的介绍了公司、岗位情况以及福利待遇后，您接受了面试，说明是您是有意向的。
3.关于套经验问题
面试的主管是傲基出来，经验丰富业绩做的非常好的运营。面试时也作了解释，想让您说详细的推广思路是为了看您的运营推广是否合理。您所说的套经验，一与我们公司的理念不符。二是公司虽然只发了一款产品去欧洲站，但是每个月的业绩和利润都是有数据支撑的。且比您过往业绩做的好，不需要去套经验。
4.关于期望工资问题及面试时间问题
至于您说的期望工资，因为公司给到的薪资是结合您过往薪资、工作经验及业绩开具的。面试后发现，一是您的业绩过低与岗位需求不符，二是您的期望薪资10.5k与上家差距过大，所以给不到您期望薪资。况且入职此岗位的新同事比您的期望薪资更高，何来虚标薪资一说。另外虽然面试时间不长，但双方都已经有了全面了解。
5.关于欧洲站点问题
在boss直聘的公司简介里面已经列明以及面试的时候已也做了说明，公司总部只是B2B平台，仟憬是依托于总部的供应链资源做的跨境。当然总部一年40亿的现金流水，4亿美金的融资，我们还有资金优势。每款产品在每个站点的售卖情况需要根据不同市场需求的进行调整，不可能一概而论。且欧洲站是由面试的主管在负责，站点已经开了一年了，也有业绩，不需要您开荒。
6.关于办公环境问题
这属于您的个人感受，不予置评。
7.您在此平台发布不实言论以后，拉黑hr的微信，boss平台个人信息改为男性，更换了简历，如果您说的是事实，又何必多此一举。
我们尊重实事求是的言论自由，不接受无理的抹黑。基于以上，希望您删除不实言论。