芜湖埠威电子商务有限公司

深圳市盛和威科技有限公司是深圳分公司，BOSS上招聘是用芜湖的公司招聘。

福利：一档社保，入职满一年后可以申请公积金（这难道不是法律义务？），两周一次下午茶（有时候是奶茶有时候是薯条鸡柳那些）

优点：产品有优势，国内电商做的有一定规模，舍得花钱请设计师做图，图片质量不错。

吐槽：1.虚标薪资。入职的时候谈好的薪资到了后来给你拆分成2360+加班费+业绩薪+岗级薪，那么底薪就变成2360+500多的加班费，剩下的钱都是要考核的。考核的目标怎么定的呢？主管随心所欲大手一挥给你定个三五百万的目标，你对业绩目标有疑问？他会告诉你你的业绩是根据工资来定的，也不管你手里有没有那么多货值的产品够不够卖。（当然也可能是为了把我们这一批人逼走）这是后来新制订的薪酬方案，然后亚马逊运营全部离职了。可能会改薪酬方案再重新招人，但是有这种前科在要入职的话谨慎！！！！（其他部门也有过类似的操作，变相降薪逼走运营）

2.管理混乱。老板娘管财务老板管产品，老板娘会在开会的时候辱骂员工，线上会议破口大骂，不听解释；部门之间习惯性甩锅，管理层解决问题周期很长，能甩锅就甩，周一让你整理最近的客诉问题说要开周会的时候讨论，开完周会立马变脸说不要总是找产品问题，多找自己的原因。（？？？）

3.下班开会是常态，一开始是每周开一次会，后来演变成一周两次，再后来是每天早上开晨会，美其名曰提出问题及时解决问题，然后解决问题的只有你自己，谁提出谁解决，管理层是解决不了一点。开会虚伪的要死，要说老板爱听的，要轮流做开品的分享，你提出的开品建议是不会采纳的，开会的时候管理层是带头看手机的，但是你的分享要是做的不合他们心意是要被diss的。

4.办公环境差。纸箱堆的办公室都是，地板就是工厂那种地板，导致经常看到小强跟你打招呼；没有请阿姨打扫卫生，每个人要轮流值日帮全公司丢垃圾，两个人一组几乎1-2个月轮一次，搞卫生的时候让女生拖地扫地，所谓的主管屁股稳稳坐在椅子上不动。

5.主管人品差，业务水平差，个人卫生差。身为跨境部门负责人从来不主动团结组员，反而在不同的同事面前拉踩贬低组内其他同事，说坏话，在A面前拉踩B，在B面前拉踩A；业务水平可以说几乎没有，不管是亚马逊还是其他平台能为组员提供的帮助几乎没有；做决策前先表面征求你的意见，你要是有不同的意见就是在教他做事，开始记仇；懒惰又虚伪，所有人集体贴标发货搬箱子就他美美隐身，让女生冲锋陷阵；开会说不出任何有营养的话，只会重复别人的解决方案，或者扯一些子虚乌有的场面话；表面工夫一百分，开会做汇报只说好的不说真正存在的问题，只谈好的结果不谈负面影响；个人卫生差就不赘述了，DDDD。

6.变相要求加班。开会是要放在周五下班开的，开会管理层和老板没到是要坐在那等的；事情做完准时下班走是要被阴阳怪气的；不加班就是不努力就是态度不积极。

7.福利是几乎没有。大小周是按照公司的轮班排的，不是所有人的排班都一样，遇到节假日想休息？没门！只有法定的必须放的假期才放，春节放7天只有三天还是四天带薪；加班没有加班费加到八点半会有20块钱补助。