深圳市劳夫皮斯科技有限公司

线上与线下沟通极度不一致的公司

线上HR跟你聊的很热络, 从福利到制度以及人文环境都有一种神仙公司的错觉.

现场面试,HR并不像去之前电话沟通中那么热络,完全两个人的感觉,当然这不重要,毕竟如果公司真的好,一个HR不影响什么.

接下来正式面试环节,两位运营主管,期间提问主要集中在广告的各种问题上,包括广告推广过程中的各种广告方式,关键词的布局,竞价方案这些都会有问到,而且边问边记;这家公司主做3C类目,手机配件,支架这类的产品,猜测是产品评价方面有些难题不好解决,会问到你是如何积累评价的,产品来差评之后怎么处理诸如此类比较具体的问题.

薪酬方面,弹性底薪,就是说比如你要10K的底薪,那么他们的底薪结构可能是6K+4K的绩效,这4K要想拿到就要完成他们指定的销售额目标,提成也是一样的,按毛利提.

另外公司面积不大,满满当当全是人,很拥挤,说是目前是30人的团队.