深圳市海视友科技有限公司

谈谈对海视友这家公司的评价，以免其他的人踩坑。

薪资：

1. 惯用手段是，招聘网站上挂出的薪资最低和最高相差较多，比如6000-10000。如果你认为会取中间值，那你就单纯了，真实报价就是6000，面谈的时候会跟你含糊其辞，转正的时候（如果你能熬到转正的时候），会给砍一刀，比如到5500或是转正一分不加。
2. 各岗位实际底薪低于市场价格。
3. 提成都也是含糊其辞，只给一个范围，让你自己以为会取最高值。最要命的是财务从不公开销售数据，提成从来都是看老板心情来发放，表现好了或是提出质疑会给你多加300，不能再多了。
4. 已经被压榨过的提成，每个月还只发70%，剩下的年底发。年底所谓的奖金，就是你剩下的提成，这个奖金在年底也只能发80%，再剩下的第二年6月份发放。中途离职，就没有了。

加班：

1. 每周周一和周四强制加班到晚上七点半，无偿的。
2. 老板会PUA员工加班，尤其是新人，常用的理由是要快速熟悉产品。
3. 新人如果没有加班，大概率你在老板的心中就是不服从的印象，要么延长试用期到4个月，或是超过4个月不给转正，找些借口给你“劝退”，并且不会做任何赔偿。

制度：

1. 为了节省开支，让运营兼做客服的活儿，PUA客服去做运营的东西。
2. 从产品开发到营销，都透漏着自大和自负。所有的环节，运营的自主权比较少，要上什么产品，要怎样营销老板都要指手画脚。
3. 老板所谓的激励制度，只体现罚的，不体现奖励的，奖励的只会给你口头画饼。
4. 无用的会议一堆，从周一开到周五，开会都是一堆没有营养的话，问题还是问题，没有解决。

总结这家公司的核心价值观就是，要安心被压榨，做好大冤种。