招聘的时候说是14薪，待满一年了，HR不认账了，就说没有或者都不会回了。
应届生有些没社会经验呢，被裁了赔偿都没有，HR还说是他们自己愿意签字的。进去以后说是一年两次涨薪机会，但是基本没有可能哈。
有个女生干了两年多都才涨了一次，还是把一个站点做到前五，公司的模范员工了。
有些领导啥也不会，还带项目，该看的数据也看不懂，踢皮球贼厉害。之前招聘了一些大厂的人，能力都OK，但是都被裁了，说是不符合他们的价值观？他们这种扭曲价值观真的一般人好难符合哦。
去年把一个创世人也踢出局了，大部分融资都撤了，也没啥钱了，那些low货衣服也卖不出去赚不到什么钱了，建议去能赚钱的公司吧。
运营 KOL 联盟岗位那些加班贼严重啊，中午还比较反对睡午觉，不许关灯，说是是美国公司，美国人不睡午觉？傻逼吧，这里是中国，你去美国开招聘美国爸爸们吧。见过最不尊重人的公司，现在越做越差就是自己作出来的。
公司产品：http://www.patpat.com/
因为只想招听话的，温驯的小绵羊才好管理， 要是太有个性了，太有想法了， 不会要的，而且还主动劝退别人快点走。
不要来这家公司的理由：
1.想做亚马逊精品的可以直接pass这家公司，因为这家公司是做铺货的（可以去亚马逊上面搜店铺patpat），成千上万的产品铺，面试的时候说什么精细化品牌运营，实际都是骗你来入职的幌子，入职后就是没日没夜的加班铺货
2.公司夫妻档，老板贼喜欢吹水，东一榔头西一锤子，什么都要管，什么都管不明白
3.公司内部每个人都看起来很忙，实际干实事的没几个，都是假装很忙给老板看的
4.亚马逊的领导，毫无运营水平能力就整天会催着清货，挑拨同事关系欺上瞒下她是玩的明明白白，人前一套人后一套嘴脸，上骗领导下欺运营
5.整个亚马逊部门毫无人情味，全是麻木加班上产品和疯狂清货的机器
6.如果你有幸入职，你将会喜提清货大礼包，清不完就是你不行，想方设法裁掉你
7.公司近几年都没啥盈利的项目，全员降本增效，双休改成大小周（不加钱的哦）
补充：
1. 铺货公司，想做精品运营的千万避雷，来了就恭喜你加入无止境的上新+清库存，不需要你有任何自己的运营想法，跟着公司的步伐走就行，今天选新品，下个月狂清库存。。。
2. 疯狂扣绩效，每月的绩效考核规则随时变，唯一不变的宗旨就是随时扣你绩效；绩效打分规则纯看领导喜好度，想给你几分就几分，大部分人每月被扣绩效太正常了
3. 固定薪资拆分为多个部分计算，基本薪资2360+岗位工资+技能津贴+加班津贴+绩效等等等，绩效部分全部拿出来月度考核，参考上一条
4. 加班文化严重，上层领导的思想和理念是我们是一个成长型的公司，需要的是有自驱力的员工，如果你接受不了加班文化，对不起，这里不适合你！
5. 各项福利相当于无，年终奖0，开工红包5块，五险一金最低标准，对了还有大小周！！
谭彩确实很垃圾
哇，看着这么大的公司，差点就去面试了。。。真的感谢大家都用自己的血肉之躯挣扎折磨换来这些信息，大家很不容易，辛苦了！非常感谢！
感谢所有提供信息的好心人
估计是自己招不到人让猎头帮忙招，看着以为是大公司各方面应该会比较完善，还想着去面试来着，还好来这里搜了一下
整个团队都非常的压抑，没有什么活力，管的多，她的事情很多，经常快到下班点了就来事，不是开会就是突然安排别的事情给你，而且经常喜欢臭着脸，看评论有人直接说她了，那个评论说的是事实，是真的，她是没什么人情味，挺没意思的。要求加班，每天要运营做些杂七杂八的事，东一榔头，西一锤子，反正都是搞的跟提高业绩没啥关系的事，既要铺货，（链接真的很多，大家自行去亚马逊前台搜索就可以看到），又要精细化运营，搞的大家心累。搞了那么久的亚马逊，还是搞铺货，不停上架发货。提成的算法和明细从没公开给大家，听老员工吐槽压根就没拿到过几次提成。经常加班，铺货，谭彩不停push，加上没有提成，亚马逊部门的员工流动率真的很大，没有几个超过一年就职时间的运营，主要还是没啥人情味。听说之前第一批入职进来的一批老亚马逊运营都走了。
最新消息 还克扣离职员工绩效 一分都没有 真的贼恶心
这个公司融资了几十个亿，他们不是为了盈利的，是为了亏损做大业绩好上市，所以你们不可能拿到提成
实捶了！确实是这样的，一点没说错
哈哈哈哈记得几年前瞎了眼投了这家公司，约好的第二天几点线上沟通，结果那个面试官头脑不清晰头一天就给我打来了电话，我说不方便，然后第二天又重新面试，上来没讲几句对方就很不耐烦各种pua你这几年经验运营还这么差，甚至直接开始人身攻击，我的天啊我以为面试才刚刚开始，她就下定论了，这就算了人身攻击她是在报复我前一天没有通过她的服从性测试吗？面试官是一个短头发的欧巴桑，不知道是不是你们口中的谭彩
面试第一句就是说公司要加班到8点起码，因为ceo起码十点走，你总不能比老板走的早吧。。 你们是打工打出啥攀比心理了？还是站队站习惯了？
我们算一下，早9晚6，弹性一小时，面试官说我们平均七点下班，起码加一小时，8点下班，说明你6点下班也一样要加班。
品牌貌似要改革了，每个月300-500个新品sku让你测试，还有分很多地区。
考虑清楚哦，小心被刷kpi了
1.公司的发展战略不明确，经常变来变去，导致下面的人手忙脚乱。
2.这里几乎学不到什么运营方法，整个亚马逊团队包括leader在内的运营水平都不是很强，新人不建议来，有经验的运营更不建议来，来了就是把你榨干然后抛弃你。
3.大部分人都拿不到提成，有一部分会完全拿不到绩效或者只能拿到一部分绩效，哦，对了，绩效是包含在你的底薪里面的并且每个月都在变。
4.大部分人也拿不到年终奖，基本只有高层才能拿到。
5.招聘上写的14薪是骗人的，不要相信。
6.团队氛围不好，做久了会比较压抑，人员流动性比较高。
7.整个公司还是处于亏损状态，以前能拿到大额融资还好，现在好像主要看公司自己的盈利能力了，所以公司会想各种方法节省成本，因此一些常见的福利待遇基本没有。
8.加班多，以前的双休也改为大小周了。
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！！！！boss上看的还挺好，结果电话过来全是套经验！又是问Roid,又是问绩效考核