深圳市君毅达光电科技有限公司

套经验，运营思路问的特别详细，包括新品初期发货多少后续补货多少要给一个具体范围，广告怎么打，具体思路，运营最看重的点给他分析，做哪些报表，用什么做，表格内容有哪些，前公司什么产品，广告花费，利润，单量，站外折扣多少，新品怎么推，面试我的是运营，反驳起来举例大公司一套一套的，面试中途我都想走，我了解到的基本信息也是招聘上写的，问了我期望薪资及能接受的最低薪资，然后说回去等通知，还说薪资主要看能力，有经验用不上也是累赘，我理解的意思大概就是想用招新人的底薪找牛逼的运营，公司是个小办公室，三四个人，几款产品，每个人一个新店铺推，去之前看没在黑名单（像是新公司）想去面试的反正掂量着吧.