面试体验不好，随便找个人来面试，三言两语敷衍下就打发了，我说的话都比招聘人说的多，不合适不要把人叫过去啊，拉人头充KPI业绩么，大热天的一点同理心都没有，现在有些人事尽不干人事，非要把公司名声搞臭
社保二档。招聘没什么门槛，人员流动很大，一直在招人。
运营成本摊到销售头上:产品负的所有毛利要还清才能有毛利，买店铺和运营店铺的钱。毛利有门槛，还清欠债基本在半年以后，然后扣掉工资1.5倍，最后剩下来的毛利要大于1万，提成点才会有2%，阶梯制度的。
这个基本要一年以后，所以一年内拿不到提成，绩效也拿不到，就是拿死工资。
加班有加班费，老板很喜欢加班的人，运营是公司食物链底端，地位最低，各种制度监控捆绑。
公司高层都是老板亲戚，采购和财务什么的也都是各种亲戚。月kpi, 制度经常改来改去，经常出的都是取消福利，针对运营的一系列改革(it弄程序监控你定价，毛利，广告），然后老板不懂运营，只要结果，强制你达到目标。
各种想法一拍脑袋强制执行，pua你，不听他们话有想法的都走了。没有推广方法。就是纯铺上架基本没有推广，就是复制粘贴。运营做的事最多，拿的钱最少。号都是买的，特别是本土号，所以做着做着就挂了，白做。
货都是1688的，拿几十个货，产品类目什么都做，定价都是很低的，每个账号几百个sku，还不允许你做变体超过3个/每个产品。不舍得花广告，也没有付费插件帮助你，连卖家精灵都是一个组只有一个。
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道三联社区龙环三路329号金禾田商务中心J313
铺货模式 一个店铺几百个产品 运营和开发招聘基本没什么门槛 老板只要你愿意拼 主打一个奉献精神 只能说看自己衡量 月kpi 大概在15+左右 广告也没什么打法 就纯铺 习惯节奏以后就是上品机器人 至于提成什么的 你手上捏几个做起来的 提成肯定少不了 但老板肯定希望你手上的产品 表现只能越来越好 剩下的你就自己品吧~
专门坑应届生，不懂劳动法，不懂算提成的初入社会的大学生的！！！想要拿提成就得先把前期亏掉的钱赚回来，累计计算！！这个是很无耻，不要脸的老板才会干得出来的事！！而且公司在走下坡路，想要拿提成越来越难，公司承担的风险转嫁到了员工身上，如：提成=利润-广告等合理支出-1.5倍工资-不合理支出（前期公司购买店铺的钱-VAT税金-包装费-专利费 -商标费用-软件 技术费-代理服务费）。公司有加班费，但每月强制加班15个小时，下午茶最近有一次是试吃杯装大小的员工自己做的冰淇淋，团队聚餐由俩月一次改成了三个月一次；每月必须上架的数量由10个变成了15个 ，最近变成了18个。去年年末老板要搞精品，找了几个冤大头进去，老板可能是没钱了，格局不够大，应该搞了三个月就改成原来的精铺了。公司还有很多老板亲戚，关系户，没什么搞头！！！！希望刚毕业的大学生不要来浪费时间！！！！！
做铺货，打算拓展精品团队，当前是一个啥也没有的阶段。经理没什么经验跟你聊逻辑思维，也不是很懂精品模式，疯狂套经验。求职网站上虚标薪资，看前台登记表，疯狂找经验丰富的人来面试，有点白嫖别人公司精品打法和咨询顾问的感觉。还想让面试者对他们想做的品类出一份市场调查和推广报告。无语子
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
对了，她们是做铺货的公司，做精品的不要白跑一趟了