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谈谈去这家公司面试亚马逊运营主管的感受和情况，面试获取到的公司情况：首先公司办公环境还可以，老板是国内电商起家，目前要拓展海外亚马逊业务，目前公司没产品链接在开卖阶段，目前他们招的亚马逊运营/主管/经理是需要0-1开荒，要自己选品，面试感受：二轮面试，hr面试问一些业绩基本情况，问上家公司的薪资架构，底薪多少，提成点多少，综合多少，问上上家公司的薪资架构，底薪多少，提成点多少，综合多少，问离职原因，（一般去公司面试亚马逊主管这个级别，有hr面这一环节，代表这个公司经常招人）第二面：亚马逊负责人应该是个老板的助理转做亚马逊业务的负责人，目前在学习亚马逊知识阶段，可能通过网上或者别人卖的课程学习亚马逊知识，面试喜欢大谈理论课程算法的东西，首先问我在上上家呆三年多，在21年的封号风波后为啥不离职，然后问一些亚马逊算法的理论的东西，问从开荒推广一个产品的全过程，我感觉从sb面试提的问题中能看出来这sb没实操过，不了解美站纯白帽0-1推新品逻辑，纯他妈是从网上或者课程上学了点理论知识来抛给求职者来套经验，还有我问她运营后续负责多少条链接，她说十多条，我说那这差不多属于精铺了，她说对精品，我他妈当时觉得他对精品的定义都不明白吗，纯纯是个没东西的亚马逊负责人

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1.两轮面试，还是分开两天的，初试是hr面的，简单介绍了下工作内容，福利啥的，说刚好领导会员日加班了，没在公司(内心想说，领导没来，你可以跟我改时间啊，为什么等人过去了才说，真是无语死）hr说可以改时间复试(视频或者现场)，我就说可以视频面吧，然后，第二天让我去到公司复试，ok，本着一颗真诚求职的心，我就过去了，复试也比较简单，跟那领导大概聊了下之前做的店铺情况，聊的也还算愉快，也明确说了当天会回复，然后，就没有然后了，第二天联系hr，说领导还没考虑好，这是把面试者当猴耍吗？面试就很不真诚，首先，初试当天，领导不在的情况下，可以提前跟面试者沟通，再一个，复试如果觉得不合适，你也可以给出明确答复啊，白白浪费我几天时间，wtf

2.办公环境还不错，分公司20来人这样，说总公司那边有研发团队。做的是显微镜，2个链接，提成3-5个点，需要扣掉1w的公摊费用啥的，转正工资里有15%的绩效考核，说是很容易拿到，实际咱也不知道

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