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好的方面：
工资不拖欠会按时发，但是遇见节假日只会延迟永远不会提前，工位环境比较宽敞，同级同事相处和睦
不好的方面：
重点来了
1、虽然同级同事相处和睦，但是上下级沟通存在鸿沟，有她讲没你讲的地步，会询问你有什么想法或者建议，但是你一旦提出想法或建议，就会想方设法否定你，甚至于对公司发展的建议，如果你提出了不好需要改进的地方，那就要小心了，说不定以后就会以此为理由说你对公司不满意，各种抹黑质疑你，然后精神打压你，只要你有一点对公司质疑的念头，里面所谓的经理他就会出面找你聊天（整体就是你说的很对，但我就是不听）（注意了，这个所谓的经理以后就会各种PUA你，慎入）
2、入职前说好的各种福利，也不会按时发放，至于周年庆那些，会一拖再拖，拖到你自己想走了，再也不提
3、没有完善的薪酬和规章制度
大家都知道薪酬是保密的，这个没有异议，但是涨薪机制却不明朗，合同里面只会规定基本底薪，却不写明所有的薪酬，为了方便以后对你的调岗降薪处理不违反法律规定，奉劝大家想要入职前看清楚合同再签，不然以后就欲哭无泪了
4、千万不要和上级起冲突，否则后果就是各种手段逼你离职，没有明确的岗位职责，招聘上面都是虚写，实际上各种杂事都要做，没有美工要自己改图，虽然有外包但是还要自己改图，还要自己拍视频，因为他们不会给多余的经费给你找人拍，会让你自己安排拍摄
5、说是一对一带人，其实就是大白教小白，主管组长等着渔翁获利，等你带起来了，就会挖走你的站点分给新人，削弱你的站点和提成，她们最喜欢招应届生了，便宜又好骗，小白可以拿来当过渡工作攒攒经验，但是长待你就会发现是真坑，骗你带小白然后小白可以接替你工作，又开始嫌弃你工资高了，给你调岗降薪，各种方法逼你走
6、还有重点就是，你转正之后，合同依然不会变更，仍然是亚马逊运营助理，加薪会涨在岗位津贴那里，这也是方便她们以后调岗降薪处理不违反法律，让你有苦说不出，只能硬吃下这个亏。大家特别是应届生要擦亮眼睛再入职了，不管哪个公司都要看清楚这些，避免入坑
7、特别也是最后最重要的一点是，主管经理老板虽然说是上下级关系，但是规章制度只对普通员工有效，像主管经理级别的上班可以迟到半个小时都不用请假，有时候上班上着上着好久不见人，基本都在办公司里面刷手机睡觉，像普通员工只要迟到几分钟就要被私聊，不问原因就要说你私下离岗要扣工资
8、公司虽然小但是又想要模仿大公司的规章制度，但是又没有大公司应有的福利待遇，简直就是骇人听闻，管理极其混乱，上级主管和经理之间可以谈恋爱毫无顾忌，普通员工谈恋爱就会被喊去谈话，你品你细品
9、涨薪的，如果你不主动提是不会给你涨的，涨之前还会问你有多大意愿留在公司，来决定给你涨不涨，并没有招聘上面写的那么好，而且极其抠门，涨薪幅度不大