hr 面试KPI 一般都是 入职率考核吧, 你把hr 的考核想的太简单了. hr 反馈人员忙 等其他原因一般都是给面试者一个台阶下, 怕打击面试者. 面试官没睡醒怕是熬夜过渡,哈哈.
可能有时候忙岔了，比如忘记倒水这个事情。
路过，正好经历过，就是很正常的面试体验的，也表达下自己的感受吧。
那你去面无结果的试啊，想的简单，你这么了接公司规章制度，kpi是什么指标？
看了这么多，这家公司不简单呀，刚好给我发信息了，拉黑
emmmm，挺次的里面的人，业务指标都分不清。
七月有去面试过，先线上面试了一遍，后面才去现场面试。线上是一个女的面试，线下是三个人一起面试，两个业务部的，一个人事部门的。面试感觉也没聊什么，主要还是在聊自己经历。三个人一起面试，只面试了半个小时。招聘的那个岗位(管理岗位)放了有一个月多月了，三个人事同时招聘，在我看来这个公司没有真心想要招人。
管理岗位的招聘周期好像都比较长的，1个月算是合理的吧，找工作的时候看到好多职位天天挂着的呢，应该也不是不招人的，也可能是不合适的，有些公司我呆几天觉得不合适就走了，不想浪费自己的时间。
我也是最近去面试的，与你的感受一样。面试的又不是管理岗，至于搞的像政审一样嘛，面试过程一群人不停的问来问去，重复问一些问题，真是心累·······不想再去了
垃圾公司都是这样，说什么精铺偏精一点，真TM搞笑.我是一个老女人面试，喜欢装说什么她好说话，说话犹豫不决，供应链这块的岗位，老女一逼，大热天跑去.
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路过看看，取取经
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套经验，说是做精品，但是目前基本是精铺模式。两个人面试，能看出其实不太懂精品，SP和SD广告分不清，有时聊天都不在一个频道，然后面试官翻网页上的广告让我解释是怎么做到的