1. 刚开始进去的时候说的是精品，然后一开始老板为了挽留人才说的是往精品方向发展，做过亚马逊的都知道往。。方向发展，基本上现在就是说做的是铺货，后面还给你洗脑，反悔。一直说从开始到现在那么久以来我们走的这个道路是对的，然后让你慢慢妥协，后面精品也就算了，还以各种理由叫你去发FBM，觉得你没事情做。加上，整个公司虽然一般加班半个小时到一个小时左右，但是老板和一些老人都想你加班，下班早了风言风语；
2. 公司的KPI是慢慢制定的，一周内要加班够40个小时，还要利润率的达标率，以及上新产品一周基本上最少两款以上，很多条条框框，组长还要看组员的表现，表现不好也会被扣钱，70分是及格，如果考核不及格少两分扣20RMB，加分拿奖金别想了，因为你不是每个产品都那么好，而且很少。产品都是1688上面的公模，产品开发出来的产品有好有坏，基本上没有什么优势。产品开出后，要你自己去1688找供应商，自己谈价格，采购那边还是老板的亲戚，整个公司亲戚多，他们会偷偷先发货给自己的亲戚，然后你下个单会说没空下单，然后一直让你等，别人的货发走了才给你下单什么的，就怕你先发走。人事都要天天加班去仓库帮忙，财务是兼职的，公司的ERP系统弄了半年还没出来，超级麻烦，工资条也没有，扣了什么你也不知道。整体工资在4k底薪，不涨薪，不买社保、五险一金更别想了。一个人手上有欧洲和北美全站点，甚至两套账号，就怕你闲着。叫美工做图，你写了要求，公司要求他们出图快，很多质量不是很好，但是美工也没办法被压着，有些你提了要求的你要自己找图片，运营压根要疯掉，A+什么都要上啥的。销售额不是很高，一个月二三十万人民币，利润率要达到15%以上才发提成，就算拿了提成也没多少钱，还不如别人家一个高底薪多。
3. 每周最后一天下班前开会总结一周的情况，基本上不上新不发货被说被批评。
4. 如果你提了离职，那么你还是孤独一个人吧，没人会找你说话了，态度都不好了。
5. 因为都是亲戚，你在那里做，感觉要什么都要感恩，工作都是合作关系，首先确实是感谢提供了一份工作，带来收入，但是他们的想法就是让你使劲的卖命，要知道只有我们要你的感觉。带人不加钱，不知道组长当来做什么用。
6. 不给你签合同，一开始说一万人民币转正，后面说是一万美金转正，老板还会叫你多发货多上架产品卖的多才能转正，最好的店铺一个月也没几万利润，基本被着这扣扣那扣扣都没了。当你要求签合同给还有社保，老板会说你，还说你们有才给我拟一个给我，我们是做运营的，我要是懂那么多拟这些法律条框，我早不在这干了，去律师事务所哪里去了。而且还说他不签合同是合法的，反正就是法盲。
7. 公司规章制度根据领导心情，没有公平公正的公司章程。上的产品公司内部价格战争，超级没意思，产品本身没有什么优势，然后这之后上架的产品质量真的是差到爆，差评来的快。铺货还要测款，周期很长，真想好好做亚马逊的懂得都懂，怎么选择都心知肚明了。
8. 公司什么资源都没有，基本上适合拿死工资养老，而且事情还很多，放假不按照国家法定节假日放假，大小周，一天八小时，扣！下午茶别想了，什么福利都没有，吃个饭还得是那种很大的节日，如果吃饭聚餐，还给你洗脑讲人生大道理心灵鸡汤。
9. 要有以公司为家思想，美工，运营要下去搬货，觉得你闲了，要去仓库帮忙打包。总结一句话，事情多总觉得你很闲，其实你每天忙的要死！
10. 新人不加班会被亲戚关系存在的老人说你不加班不上进啥的，而且有些老人都是亲戚攀亲带故扎堆一起，很难融入进去，而且会后面讲你的小坏坏哦~毁三观
【来自避坑表】
这家公司非常的不错，不仅提成与分红高，而且老板管理的非常人性化，能力强的，人品好的，现在都是年入上百万。
公司地址：深圳市宝安区塘头大道196号中小企业孵化中心B栋913-919
公司名下雅蠛蝶商标: YITAXI
topsun
TNT PARTY SPACE T&T PARTY SPACE
名下其它公司: 深圳市裕泰兴皮具有限公司/深圳市英美资电子有限公司/深圳市创发新科技有限公司/深圳市腾海跨境服务有限公司/深圳市协合同创投资发展有限公司/深圳蚂蚁商业顾问有限公司/ 深圳华硕先锋财务咨询有限公司/深圳市迪安迪酒吧有限公司
沉下去的帖又突然自己翻出来洗白？
那我就说说自己经历过的吧，本来不想说的，看到年薪百万，笑了……
底薪只有几千，非常少，肯德基麦当劳的服务员拿到的都比他家多，社保不是入职当月就交的（不管是不是在15号之前入职的）。年薪百万？大公司都没几个人敢这么说吧，更何况这么小的公司，可能是老板拿到的吧，反正产品就那样，一个人管理一整套账号甚至两套，没有产品开发（之前有的后面没了），自己选品…………
现在都是年入上百万？请晒出工资流水关键部分可以打马赛克！你说销售额一年上百万我信，年收入上百万除了老板绝对无任何人做到
无语，这个PK895真恶心！！！
这个已经离职的姐姐，根本不像那个人说的人品很差，在公司人品很好，而且业绩也好，离职时公司领导不愿意让人走，从四千的工资要给涨到六千，并且要给公司带小白员工，从公司政策和领导格局、人品考虑，这个姐姐坚持离职，毕竟这个公司根本不像那个人说的那么好，离职率很高，变相要求员工加班，谁在这公司待过谁清楚，而且这个帖子应该也不是这个姐姐发的，她不是这样的人
公司目前地址：深圳市宝安区航城智慧科技园A座310（内环路与顺昌路交叉口东80米）
附近公交站：西乡奋达科技 距离固戍地铁站1km以上！不要听HR说什么专门测量过步行距离还行！实际很远！
公司现址偏远，在固戍的梧桐岛附近，位置偏到付款时候摩的师傅问我怎么找了个这么偏僻的地方。还说老板选这种地方图租金便宜，实在是不怎么好= = ！
这家公司面试的时候说做的是精品，进来之后主管说精品也有更偏向精铺。其实就是精铺！公司没有正常的入职流程，HR只有早上上班打卡和午休的时候能见到，大部分时间都不在公司里面在仓库忙着发货。目前四个运营一个美工一个半采购，再加上老板娘没超10人。说人少但是去年业绩至少5000万，产品全是1688上面找的发过去。BOSS上面标的高价10k+实则试用期说只给6k，还说目前在公司的老运营都是4k或者4.5k的底薪，但是一个月靠提成能拿一两万。而且说目前留着的运营都是至少两年的老运营，老板娘说公司追求稳定发展想要价值观能够匹配的，要会做业绩的人才。面试时候还会强调，公司自己有一些后台软件可以背调，在约过来面试之前会根据你投的简历去进行调查，以防遇见不诚信的人也为了筛选人才，因为公司人很少所以更需要信任的。
入职材料有没有他们都不介意，你没给也没有人找你要，因为根本就不会签劳动合同，入职当天只要要签一个不平等条约，签字加盖手印那种。这个条约简直离谱到天花板！其中几条内容是
“本人承诺无论任何原因高职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。”
“本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。”
“本人承诺在入职后20天内辞职的，公司有权拒发工资。试用期内离职，则无岗位工资及绩效工资。成为正式员工后辞职必须提前一个月提交辞职报告，填写人力资源部《员工离职申请表》，然后上交至总经办以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作，急辞工、辞快工的，本人同意扣30%的工资。辞职到期要办理相关工作交接手续，否则公司有权不予结算当月工资。”
公司考勤是指纹机打卡，一个月内迟到时长累计30分钟就不扣钱，超了的时间就一分钟一块钱扣。可补卡3次，但是会要求早上晚上补班申请分开提交，是的没错，约等于只有一次半。加班没有强制性要求，但是到点了没有人走，晚上6点半下班甚至有的人也不吃饭直接往8点半待着。
公司员工之间日常完全无交流，全天除了工作上面说几句其余时间都很安静。每个月22号才发工资，没有可以参考的绩效标准和工资组成，要了他们也不会发。
运营不止要管理亚马逊，还要同步管理阿里巴巴平台，没学过就现学。老板原话是“亚马逊的工作没有很饱和，所以还有时间兼管另一个平台，多学多会嘛” 我真的谢谢您嘞= =。
刚来的新人不会有人带全靠自己能力，一上来不管有没有做过都开始选品，直接大海捞针让你自己找也没有方向也没有参考。运营自己要管理的从选品计算利润到平台采购到计算运费啊发货这类的全部要自己来。
哦对了工位上什么都没有……连卫生纸都不提供要自己带……笔全部都是用了一半没有笔盖的……反馈了直接丢上几根笔芯一换……
再补充一条，上班满一年有5天带薪年假，但前提是全体运营完成了上一年的业绩目标，才允许在年中6-8月的时候休掉。没有达到业绩目标就大家都没有年假休。
所以说这家公司够垃圾了，待遇不行，不敢反驳员工的评价，只能在那边造谣公司的前员工
1.这个是前同事，是小白入职，也确实请过假，面试没有提过婚姻问题，所以也不涉及因为同情才给她一份工作，如果觉得她能力不足，又经常请假耽误工作，完全可以辞退她，毕竟有试用期，公司成立几年到她离职，公司都没跟她签订过劳动合同，没必要现在拿出来说漏洞百出的话，而且做运营的都知道，别说请假，就算正常节假日，也不会不管账号
2.说人家提离职后一个月就不在公司了，最起码提完离职后的一个多星期还在公司，不要问我为什么知道，更多那个公司已经离职和那时在职的都知道，反而是公司领导看她能力不错，又是挽留给涨工资，让当小组长的，又是不愿意同意离职，不找人做交接的，如果人品差，那么精明的公司领导还会挽留人家吗？
3，看到后面有人回帖，还有别的员工跟这位精明的领导名下其它公司有劳动纠纷，据我所知，这位领导口中人品差的员工，也做过劳动仲裁并胜诉，如果这位领导的公司福利，公司政策这么好，怎么会有这么多劳动纠纷并且员工都胜诉呢？是觉得没人知道事实就可以在这胡编乱造吗？
4.说人家有私号，在下家公司挣多少钱，跟这位领导好像也没什么关系，做运营的，又有几个人没有自己账号呢？
5.人家离婚抛夫弃子，那是别人的私事，也没必要拿这个来攻击人。如果这位领导觉得人家品行不好，也不会要给人介绍男朋友。这位领导的婚姻生活，私生活如何，员工们也不是没听说过，毕竟没有不透风的墙，不是谁做事都这么没有底线，宁愿满口谎言也在这栽脏人
6，顺便夸了自己公司各种好，为什么离职率还那么高呢，不说说公司成立几年不跟员工签订劳动合同，后来有纠纷发生后才勉强与员工签订了一份劳动合同，只公司有，员工都没有，不说下工资都是压一个月才支付，从来没有年假，病假
知道实情，看到有人这么歪曲事实才发表了一点点言论，不知道说人家不会有好善终的这个人，不顾事实编了那么多能有什么善终
呀~真不小心看到了这个公司被曝出来了，那我也来说说我的经历吧：
1.文章：上面说2018那个人，首先通过这篇文章的描述，我可以肯定不是这个人写的。再者，这篇文章是谁写的已经升级到不是谁写的问题，而是反馈本来这个公司的真实情况。反馈出来的信息给面试者作为参考，你可以接受你也可以继续去工作。这个就是若比邻存在的意义！
2.言论：上面一直很激动的骂人，什么话都有，连人家隐私都放出来了，不难看出贵司本身的环境是怎样的~什么话咱们都是根据自己实际体验过说到的，上面转载过来的这篇文章的内容，上述事实。
3.纠纷：说2018年那位员工，这位员工人品没有问题！！！当时我记得还闹上了法庭，那对方还是赢了，而且可以查查贵司的劳动纠纷看看，最近也有一起不是吗？一开始是挽留不给人家走，各种方式，感情牌都打上了，后面觉得挽留不回来了，走了之后一直说那位同事各种不好的话。工作就是好聚好散，走了背后一直捅刀又是咋回事？你们就是这么做人的，人品好？
4.合同：本身就没有合同，又有什么好说的呢？而且薪资确实低，试问现在4K还有吗？人家是小白起步，但是那位同事业绩是整个公司跑的最好的了，不舍得无非是用工成本低，招新人又要花大价钱？心里不服气，在这里说人家人品差。劳动局的存在本身就是解决纠纷问题，那么，打工人就那点微薄的收入权益受到了威胁，那不可以去申请维护？难不成跪求说后悔了，可怜可怜给人家施舍嘛？如果有这种心态，麻烦回去再进修一下吧，好好提升一下法律意识：我国公民在法律面前人人平等。没有低谁一等！
5.工作：但凡是真的做运营的，不是工作日的周末、节假日都会看店铺，这个是基本的运营操作了。没合同，人家想找家有保障的公司也不可以了吗？要被绑架在一块了吗？是不是此生都不能换了，要等你们裁员还被裁到了才会说这个人人品好？工作本身就是相互合作，如果两边有觉得不合适，可以终止合作。
6.账号：人家有能力就做，不影响公司的工作。就好像有些人为了生活得连着做几份工作，只不过这份工作变成了自己擅长的事情，就被骂了吗？
7.能力强？做精铺做测款，作为一个不大的公司来说是正常的现象，但是所谓的能力强就是内部一堆流言蜚语，你正常下班就换着方式想叫你加班，产品自己捣鼓，薪资还4K。在深圳，租个房子起码1K起步单间，众所周知水电费都很贵，特别是一号线地铁这边更加了，能存活就不错了。真的能力强，就是带领团队往前走，而不是一直压榨，贵司人员流动性也是蛮大的。想要马儿跑得快又不给吃草，你们觉得呢？
8.隐私：那个是人家的私事，美女遇到渣男，还不能跳坑出来？孩子的抚养权在不在人家手上，这些具体事情你又懂？那么隐私的事情扒出来，你就道德了？就好似你掉了一大块皮，好了一些了，你还往人家伤口上撒盐，这就是你们的同情了？
9.请假：“离职时直接请假一个月不回公司了”，这句话有误导。首先，请假也是我们的权益，毕竟那个假也是无奈必须要请的。再者，没有影响到工作进度。那个假是处理私事的时候，而不是离职前请的，差那么多，请还原事情的真相！那位同事离职前一直在公司码字呢，也不懂是怎么幻想出来人家在请假的，希望多睁开眼睛看看，仔细看清楚了！
综上所述，不知道哪些是人性化管理了，没有看到体现出来。文字是表述真实真相，而不是胡编乱造！
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这个发贴的人我认识，这个发贴人从2018年进入这家，就开始闹离婚，公司主管直接跟老板说要辞开这类人员，是三天二头的请假，天天在公司处理个人私事， 公司老板同情选择留下她，从小白干起的。
后面，离职时直接请假一个月不回公司了，然后去了另一家公司，一边自己干自己的亚马逊私号，然后还到别人公司拿8K的底薪。（ 人品极差，说的话是不可信的）
离婚时真是抛夫弃子，直接只认钱的东北女。。。 唉
这类女人，不可能有一个好的善终的