因为双休，面试的人能看出来是络绎不绝，所以他们本身就是挑花眼的状态。
面试上来就是一套题，最后写完，他们并没有怎么看写完的答案，也没有就我手写的回答问我问题。
面试过程中先是一个女的，再是一个男的，他们没有任何自我介绍，让我误以为那个女的是人事。后面看这架势这个女的又好像不是人事。
最终不知道她是什么职位。在问我问题过程中，两位都试过中间掏出过手机看消息刷刷网页。面试者在回答问题过程中，他们就把注意力放在手机上，没有认真听，就是很明显不愁招人呗。
我把问题回答完之后，看到对方空洞的眼神，就没怎么认真听吧。那些大而空的提问，问完之后他们自己获取了什么信息呢？
女的一直追问你做的什么产品，小类名字是什么。说没关系的，就告诉我小类名字就好了。小类名字不就是产品本身吗？
问你多久能把一款产品推爆。对自己公司产品绝对自信，喜欢对人下判断。比如：你这经验是销售的经验吧，并没怎么管理；那你在原来公司就是没有实权吧，都是老板说了算；发货不是运营自己的事情吗？为什么还要老板操心？（每家公司情况不同，你没听过没见过没设身处地经历过，那句句反问和判断，是不是很高傲）
提成制度的表述是：没有达到利润率要求是毛利3%，如果利润和目标差太远，那就可能3%都没有。如果长期利润不达标，那么就可以自己走人了。
反正就是人家不愁招人，就是那种漫不经心招聘的感觉。
如果对应聘者没有应有的尊重，这家公司嘴上说的愿景价值观，真的就能落到实处吗？不要看一个人怎么说，要看一个人怎么做。
这家是卖ZNT耳机的，之前有在平台看见他们的广告发现也在深圳就去面了，1几年主打东南亚，后面越做越差，都不知道这家是怎么做的，明明1几年东南亚到现在应该是越来越火爆，结果这家越做越烂，最后反而去做亚马逊了，和市场背道而驰，可见老板战略眼光不太行，我是在之前他们还在做东南亚时候面试了，和当时东南亚主管（女生）聊的很好都交换联系方式了，结果老板说要面，一面也不聊工作，上来就拿着简历喝着茶说你这不行那不行，然后说这人事怎么做事的，兄啊你不满意还特意来面我干啥？吹自己在泰国投了50多万广告，说我们要的运营都是有多精英，把你不当人看，我记得清清楚楚，当时刚上社会不久被人欺负，你这公司10年营业额还没我爸妈上海深圳的房值钱
我一开始是简历投错了，想做美国站投到了日本，本来都不去了的，人事主动在boss上面说美国也招人，让我过去面试。整个面试体验极差。
首先，到了公司之后连杯水都不倒给面试者，直接让坐在门口填表。
其次，进去之后要填两张表。一张职位申请表，一张运营能力测试表，职位申请表上面连父母名字和职业都要填，我也是服气，头一回见，看到这俩表格我直接想走了。
然后，人事面试的时候说，四年多运营经验的人，笔试题好像没有写出什么特别的东西。问了我一堆关于未来规划的事情，完全不回答我想知道的问题，最后说公司的规划和我这边的规划不太一致，薪资达不到我的期望值。我直接就走了，没跟运营负责人面试。
我的感觉，他们是不缺人，但是又想套经验，所以搞这种面试。别去，恶心死我了。我就该看到试题直接开溜的。
我投了管培生岗位，姐妹也是这个岗吗
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做题直接走人！