办公室地方极小，面试前找数字啊啥的 先算一下广告和利润比例 翻译一篇邮件 然后用英文回邮件 就是很水的，可以用手机查。
基本上面试的都会给你通过，而且最水的就是直接通过招聘网站给你发Offer，不是其他邮件通知啊，电话通知啊啥的。
然后就是试工3天，注意哦 这个试工是不会在入职前跟你说的，而且试工3天之内离职没有薪资，3-7天的时间工资是按照n-3(n大于3）天的工资发放的，意思就是如果你工作四天 就是只能拿到4-3=1天的工资 工作时间大于7天的离职才会按照工作多少天给你结算工资 试工期3天结束之后的去留由老板决定的 没有什么实际的标准。
期间老板一直和我扯淡就说这个东西我们规定的就按规定的走，也不用去什么劳动仲裁啊什么的没什么用 浪费彼此的时间 然后后面谈到什么休假之类 加班之类的 就说我们要按照法律的规定走 怎么你一会一个规定啊。
还有一个很重要的点就是 签合同是在入职15-30天这个时间才签 美其名曰就是让你在半个月到一个月的时间充分上手，不然就直接辞退。
老板很PUA职工，当工具人使唤。讲话不尊重人。KPI随时变化
刚刚有面试的小哥哥告诉我，我们这个公司有差评。 我非常抱歉给您造成了不好的体验。我是公司的负责人，也就是文中夫妻点的妻-Dolis。 也是一言堂的老板娘。也是小农思想严重的老板娘。如果您在我司有什么不好的体验，真的感到很抱歉。我们会改良我们的面试工作。面试将会不仅说清楚，还是打印出来关于3天试用期的解说，还会再次给您签字公司规章制度，让您再次确认。 非常感谢您的建议。
我们夫妻是一手创业出来的。整体上比较保守。是的呢。没错。感谢您的评价。我们的美国ACOS新品期第一月是不限，第二个月是60-80%ACOS，第三个月是40-50% 第四个月是30%左右。 欧洲新品期第一个月是60-80%ACOS，第二个月40-50%ACOS，第三个月是30%左右，第四个月是15%左右（具体问题具体分析）。首批货四季是发60-200个，季节是300-1000个，具体问题具体分析。（如果开发很厉害，运营很厉害，您可以发2000个及以上）
关于一言堂，我们是有会议商议的哟，您记得吗？ 当然最终的决定权一定是我。请您理解。
关于改来改去。咱们是不是有会议一起商议的呢？公司还处于发展期，有些东西确实没有办法避免要修改哟。抱歉了。 关于薪资福利方面，咱们是没有改过。比如奖励如果取消，咱们都会提前一个月通知。不知道您在咱们公司多久。所以我也不太清楚这个问题。
关于工具人： 这，这，我也不好说啊。只能说我们公司没做好啊。可能嘘寒问暖，请下午茶还做的不太到位。没有时不时了解您的心理健康和心态。我们会努力做的更好，感谢您的中肯建议。 答应我，以后如果有这种问题，可不可以在离职调查问卷的时候告知我们呢。那我们可以及时发现，及时给您道歉呢。再次抱歉了。
我们是精品或者半精品，看您自己怎么定义。我们自己觉得是精品哟。
关于人员流动性大，确实是的。我们一直想把最好的给同事（员工），我们还要加油。为了改革，我们现在只招有丰富经验的运营和开发了。我们一直在改进。就是您说的，我们在变来变去。
关于逼人走： 我还不太清楚这个问题，基本都是给员工更多时间，或者更多折扣。 我们有业绩要求，我记得面试有说，还有发表格对吗。我们会改进，然后打印签字，确保您是确实同意，知情的。
再次感谢您的建议！ 我们会改进！
如果有需要，我们可以登门道歉。
祝您工作愉快，生活愉快！
感觉说的有点阴阳怪气哈哈哈
公司没有违反劳动法，吐槽就吐槽，就当个意见听。
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招聘说是精品，实际是个铺货的公司。
最差劲没见识的老板，没有之一，没前途。