在boss上面联系我的，说是招亚马逊高级运营，去了过后3个人分别是老板，经理还有一个说是入职后带我的，应该算是组长吧，都拿着笔跟纸做笔记，然后问我运营的整个套路，推一个新品的具体过程是怎样的，具体到怎么找关键词，用什么软件找之类的这种小白才探讨的问题，我反问他们关键词怎么找他们明显慌乱，然后称是老板的一个人说要按照流程来，只能是面试者先问问题，问完过后被面试者才能问问题，不知道这是哪里来的流程，我想说面试是公司跟应聘者处于双向对等的位置，都有权利问对方问题的好吧，然后他们又问我广告站外之类的，我看出他们的套经验以及不诚信拒绝回答，他们就说我不尊重面试什么什么的，说说让我等3分钟他们讨论讨论，我直接说不用了，就走了，无语
再次强调坂田TOD没一个好公司！狗都不会去那里面试
公司名字全称: 深圳百千汇贸易有限公司
名下其它子公司或者参股公司：深圳千汇贸易有限公司/深圳市蓝色动力电子商务有限公司/深圳市联赢云科技有限公司/深圳市东方联球国际货运代理有限公司/美滋滋供应链（深圳）有限公司/深圳市联递国际物流有限公司/深圳市联递国际货运代理有限公司/集送易物流科技（深圳）有限公司/全欧通卡航物流（深圳）有限公司/深圳锦元实业有限公司/深圳市诚达通运货运代理有限公司/深圳千汇贸易有限公司/广州三亿科技有限公司/深圳潘张实业有限公司/深圳市优道仿真决策咨询有限公司/惠州芭蕉贸易有限公司/深圳市宏图联货运代理有限公司/山东牛货通电子商务有限公司
我就是这位女士应聘的这个公司（深圳百千汇贸易有限公司）的招聘负责人，我来回应一下哈。（本来不想回应的，但是昨天一个来面试的人告诉我说看到我们公司被投诉，为了招到更优秀的员工，还是花点时间回应一下）
1、首先，这位女士说我们虚假招聘；我用一张最近入职的员工在钉钉上的入职聊天截图证明我们没有虚假招聘。
2、其次，我简单解释一下，为什么面试时问这么多问题而且问得这么细。很简单，我要知道你是不是真的匹配我们的需求，是不是真的有能力，是不是真的做过这些事情。说白了就是你的简历有没有造假。你的简历写得那么厉害，我怎么知道你有没有造假。坦白说，几乎所有的招聘者都很清楚，80%的人简历都有夸大或者造假的成分在。我不问细一点，怎么确认你有没有夸大自己的能力呢？ 所以，问的细的目的不是为了套经验。
3、我们最近面试了这么多人，这位女士你的简历的虚假成分是最多。我们问你的所有问题，你要么回答不上来要么顾左右而言他，总是就是没有正面回答。当时我们心里就已经不想再跟你聊下去了，这就是为什么你来问我们怎么找关键词的时候，我们不想回答。
4、顺便打个小广告，需要吸纳更多优秀的人才入职，我们的高级运营职位还在招人；欢迎大家联系我们（搜索公司名：深圳百千汇贸易有限公司；注意不是“深圳市”，这位女士把我们的公司名称都写错了）。boss上面写的所有福利都是真实的。包括双休，包括旅游（下面第二张截图是我们上半年的旅游通知，我们每年有两次旅游）
1.她反问你的时候你为什么你不回答她，还让面试者先说
2.知道她简历造假为什么还把人招过去面试，想免费学习
3.领导想学习一些新的东西，借着招聘的名义，套经验 跟公司有多少人无关
上面说的哪些辩解你自己信吗
别洗了本来就是黑的
hr不专业，面试者觉得自己很牛，贬低面试者。别洗了，太黑
hr不专业，女主管很自负觉得自己很牛，贬低面试者。另外，女主管被男生伤过，所以就觉得所有男生都好高骛远，自负。该公司只有1个男员工，十多个女员工。细细品味吧。
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如今行情初创团队估计通过了也没几个人敢去，风险太高。建议仔细看成立日期并对比公司规模