我是做欧洲站的，boss直聘让过去面试说招欧洲主管职位，所以过去看看，去了之后等了一会，公司很小没几个人，开荒那种。面试时候各种问你问题，而且问的巨细，前公司做什么产品的，广告竞价多少，，，之类的，现在行情不好，问我啥我都直白一五一十的说了， 整整面试了2个小时，，最后说他们主做美国站，欧洲基本没做。我说以后会做吗，说不确定。。。。当时心里一万只草泥马，，那你在这玩我吗？？！我说了我是做欧洲的，但是骗我过来面试说招欧洲，，整个面完了最后说只做美国。。。劝大家这种骗子没有道德的公司千万别去！！单纯是欺骗人过去套经验，可恶…
这两天刚好准备面试这家公司，hr说光运营就有20多个，如果是这样的话，应该算不上是开荒吧，，，
问得很细，感觉像是套经验的，不属于开荒公司
怎么问就怎么答！不要多说一个字
面试前看了若比邻，还是决定去试试，结果果然跟大家说的一样，就是套经验，不是诚心招人的，骗人去面试的，问题问得超细，一直问广告这块，广告竞价怎么设，出单词怎么安排，什么时段广告要怎么做。
拜托，具体产品具体分析啊，哪有那么多具体的东西能说得出来的。
1、目前公司在编人员49人，不是什么大公司，但是专注做亚马逊五年多了。开荒？几个人？倒是不至于的；
2、boss沟通的时候并没有说是招聘欧洲站主管，面试者也没有说只做欧洲站主管；
3、既然面试是主管岗位，那么复试当然要聊运营方面专业性的问题，不然怎么去了解面试者的能力是否胜任该岗位。公司做了五年多亚马逊精品，亚马逊运营体系还是比较成熟，完全不至于要通过面试这种低效率方式去套经验。
最后清者自清，绝对没有虚假招聘。
那既然只做美国还没打算做欧洲，叫人家专门做欧洲站的过来干嘛？
你们既然是招某个站点的主管岗位，那么必然要求面试者在这个站点的经验相当丰富，这是合理的。
你们做了五年的亚马逊都没怎么去做欧洲站，那你们找一个在欧洲站方面经验丰富的运营过来是想干嘛，不就是想开拓欧洲站吗？难道是让别人去做美国站？
你们不知道欧洲的各种条条框框比美国多很多，也有很多区别吗？你们找人过来面试之前，都不认真看面试者简历的？难道这位面试者简历上没写到他在欧洲站方面的运营经历？
面试了两个小时最后才表明你们公司没做欧洲站，有意思了，这时候该生气的是谁？你们坐在办公室一个动动手指就可以叫别人上门给你输出知识经验，然后就没有然后，你们也不会有任何损失，
因为这是你们的上班时间，你们还有工资拿。
用了两个小时的时间才让你们觉得这个运营不适合你们公司是吧？用得着这么久吗？觉得面试者回答不满意，那为何还要问这么多问题？不满意就赶紧结束面试，一个劲的套别人话干什么？
不是套经验是什么？
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