深圳市朗胜光科技有限公司

各位好，我这这家公司的HR，非常抱歉给这位候选人带来了不好的面试体验，面试本就应该是个公平和相互总重环节，让大家相互彼此了解，相互选择。对于您所提及的问题我来回答：
1.关于面试前的测试，是公司结构化面试的一个环节，只做参考，不作为最终决策，会影响入职后我们做培训的侧重点，例如数学或者逻辑差，我们会侧重这方便的入职培训以及增加沟通上的权重。至于答案对错，这套题也是我们内部先做测试后拿出，在很多候选人的反馈后优化的，当然也欢迎不同的建议。
2.面试过程有空档和等待时间长的确是事实，因为中途有候选人迟到、或者早到导致时间很难完美的安排，这个我们会后期重点关注，想办法优化。
3.关于您的面试官，是我们中心的负责人，P的面试我作为HR也参加过，他有比较独立的性格，亲和力不是很丰满，但在尊重上的尺寸我是认为很合格，如果有那句话上冒犯到您，十分抱歉，我们今后也会注意。
4.关于面试套取经验，我相信大家都知道每家公司的环境、市场、客户、业务模式都不是绝对100%的，面试中假设案例及工作经验的询问更多的是看候选人是否有真实可靠的实战经验，抛出问题也是看对方的解决问题能力，我相信没有一家公司靠面试套取别人家的经验来做自己的市场，这很愚蠢。对于质疑，也是压力面试的一个环节，看面试者在自身自信的领域受到挑战的表现，但这的确会对个别人产生些许冒犯。
5.岗位编制的确真实存在，而且目前也有优秀的候选人进入公司，至于您说P会跟您说要比较一下等等之类的，我相信P是个职业化经验不错的人，他的职业素养目前还不至于，更不会提前把面试意向和结果告诉候选人，这也是起码的尊重。
最后，我作为HR也是众多打工人之一，我们都知道彼此需要什么，虽然公司不大，老板不是特别帅，但起码对员工的发展和收入上我们一直都有关注，对于这件事我不想去擦，希望大家有质疑、有看法的小伙伴来公司坐一坐、看一看，眼见为实，耳听为虚，当然这件事也告诉我们，我们公司还有很多需要不断完善的地方，因为来的很多新伙伴也给我们带来了更多新思想、新办法、新选择。也希望能跟管理员取得联系，谢谢。