公司整体环境挺好的，前台小姐姐倒了杯热乎乎的水，首先好感就上来了。面试先填一下基本资料，然后做一份性格测试题，40道题，再等一下人事会过来先谈基本情况，对了会问愿不愿意背调。
然后总监（女的）会过来谈，比较正常的交流，没有套经验什么的，说加班也比较少，没有年终奖，没有13薪，加班到8点有15块补贴，再之后就没有了。
大小周，朝9晚6中间休息1.5h，五险（医保一档）一金。
业绩有目标要求，试用期3个月会制定目标考核，提成是按毛利提点，没有分摊费用，不过好像5月份后毛利要超过12个点才能算提成，跟有分摊也差不多了。
名下其它公司: 深圳瑞福来家居用品有限公司/深圳阿塔尼科技有限公司/深圳阿克索科技有限公司/深圳优媂蜜科技有限公司/东莞蚁仓科技有限公司/深圳行者无疆科技投资合伙企业（有限合伙）/深圳市哈哈贸易有限公司/深圳火种科技有限公司/深圳市无花果电子商务有限公司/成都华购网络科技有限公司/深圳拣蛋网络科技有限公司/深圳佳拓跨境包装科技有限责任公司/深圳时代中创投资有限公司/深圳瑞福来家居用品有限公司/深圳市狐购贸易有限公司/深圳市胡购贸易有限公司/深圳创云物联科技有限公司/深圳佐邦电子商务有限公司
招很多小白（包括很多应届毕业生），底薪非常低，其中一个离职的hr跟我说根本想象不到这种薪资还能在深圳生存，帮着公司打压薪资良心都过意不去。这些销售助理的转正考核也极其严格，提成也非常低，活脱脱的上架工具，广告也不能自己弄（做亚马逊不能自己弄广告？？）。加班3个小时以上十分钟的迟到免责。这个所谓的“福利”我是真的笑死了，加班三个钟，十分钟的免责？？！！加班文化也十分严重，到点走害得被组长拉出来在会议里说，跟人事要了一个打卡记录表格说，一位陈姓高个女组长双标严重，早走就说大家都这么晚你干嘛早走，加班就说“回到家睡醒一觉又上班了，有意思么，要提高效率。”经理助理也是以为自己多牛逼似的，态度恶劣，自以为是，明明是个服务岗位，还在那不耐烦，耍脾气，弄个账号跟个鸡婆一样。就因为是“经理”助理？狐假虎威，自己没任何本事，只会打杂还不谦虚点。有经验的千万不要去，不然会以各种理由要求你，殊不知他们用的系统大部分人几乎都是第一次用，以前的经验根本没用。加班文化也非常严重，几乎所有人都是至少加班一个钟。
公司最新的捆人政策——培训，然后签订培训合同，目的就是为了给人心理留下不要离职的意思，离职也要趴层皮，欠的合同签钱工资不够扣，还要补交，优秀员工以及管理备选人员，都会被拉去参加培训，然后签合同，不去的，后期一定层度上会影响个人的晋升以及年度调薪还有年终考核等方面。关于公司所谓的每年涨薪，实际上就是因为薪资低于行业水平，所以才能有所谓的美其名曰涨薪
kpi提成等方面，员工拿多了，公司马上调整，员工连续几个月不达标，公司就不着急改，不合理的KPI考核，直接影响在职人员的积极性，出现严重消极情绪，不利于个人以及软对发展
这个公司我面试到了 说真的本来不想评论的 因为这个公司的人事还可以，他们老板还是经理什么的， 面试我我是真的很不爽 明明知道有人面试还在哪里做自己的事 我等了快一个半小时才姗姗来迟，蛮会PUA的说什么自己已经很有钱了 想给年轻人一个机会，我套出这个公司存在加班现象 包括现在 也许不强制 但是就像有人说的 什么组长会自行要求，全程我说真的面试的是个自负的人， 看他也不爽 文明的怼了他两句，大概就是 这不是你做亚马逊0几年1几年的时候了 现在你还在想要一步登天的做爆款 你又没有优势，我真的不能理解做亚马逊做了十几年的人，还在嘴里一口一个爆款的说，你做白帽的你不得一步步来。反正全程跟他聊天能感觉出他蛮觉得自己高人一等的
三月新规-新颁布“奖励”机制达标奖励一百块＋一份30块水准下午茶，不达标则强制月累计加班30小时，by the way，加班到晚上八点可得15块餐补哦！
公司最新的捆人政策——培训，然后签订培训合同，目的就是为了给人心理留下不要离职的意思，离职也要趴层皮，欠的合同签钱工资不够扣，还要补交，优秀员工以及管理备选人员，都会被拉去参加培训，然后签合同，不去的，后期一定层度上会影响个人的晋升以及年度调薪还有年终考核等方面。关于公司所谓的每年涨薪，实际上就是因为薪资低于行业水平，所以才能有所谓的美其名曰涨薪
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