这家公司的地址应该是迁了,现在地址在坂田地址站A出口那里,熬鹰式面试
第一轮HR, 问了很多问题,常规性的、行业专业性的问题都有,比如离职原因、说出你性格的五个优点和缺点,觉得远古公司的优势有哪些?还问我之前直系领导的上家公司是哪家?问我已经拿了几个offer,具体是哪家公司,上家公司做的销售额等一些运营方面问题等各方面问题
第二轮是她们英国站负责人面,大多都是运营相关问题,聊得比较细,包括测评,聊到运营助理这一块,她说她们助理的工作主要是放单,找资源,帮忙测评,大概就是一楼说的那样吧,第二轮聊了很久,我嘴巴都说干了,怪我自己没带水,因为她们也不会给你倒杯水的
为啥说熬鹰式面试?重点来了,第三轮面试,面试官是她们美国站负责人,但一路问下来第三轮的问题很多跟第二轮是相似的,甚至有些问题连第一轮hr都已经问过了,我太渴太累,就很多问题都简洁概括地回答,但这个美国站面试官又总是让我说详再细点,到后面我完全不想说了
真的搞不懂,既然问题都差不多,想听详细干嘛第二轮不一起跟你们的英国站面试官一起进来面呢?
至今都还没想明白,hr问我直系领导的上家公司是哪家的用意。
2018-2019上半年的时候,公司的确还可以,后面做起来之后,就一心要上市,盲目扩招,疯狂削弱运营团队的权力和权益,招的一些经理和高管级别的人才都比较坑爹+恶心,2019年的时候上半年只有1款新品,9月份的时候塞了20+款耳机,还让运营和开发签下军令状,最后目标都没完成,运营团队所有人的年终都扣掉了,但是开发发了,有一个能力比较强的开发也没给发,原因是他提成已经拿得比较多了,呵呵。在远古,优秀的人只会被剥削,垃圾反而能混得很好。例如人事的Dim,油得要死,还装B,招聘连背调都做不好,经常巡视办公室说别的部门摸鱼,自己一天在天台抽几次烟都不数数?还会躲在楼梯那里偷听别人讲话,真是玷污了华为的名声。后面听说还有个Bob Xu哈哈哈,懂的都懂,在我印象中,几个合伙人不至于瞎成这样,估计就是有什么不得不忍耐的地方吧,或者是指望着Bob Xu能给远古带来点什么吧。CEO和原老板可精了,面试的时候还是个小垃圾公司,说是免费给我千分之三的股权,后面做起来了之后,让我自己掏钱买,翻脸不认(这种一定要书面协议,给大家提个醒)一个大部门,说拆就拆,业绩直接被砍半,各种套路恶心人。公司很多本来忠心耿耿的老员工都被恶心走了,估计离倒闭也不远了吧。
问的问题确实很业务。hr一直追着离职原因问,无论你说啥都不对。反正在她眼里你就不应该离职。最后也不告诉你面试结果后续安排,反正妥妥刷了个kpi
公司在云里智能园6栋405