深圳市力思诺贸易有限公司

1 去面试之前有查过，个人不是很排斥精铺，能赚钱就好，但是负责人好像不是很想承认自己是做精铺的，还说精铺的其实平时都不用怎么管，但是事实上就算不用修改页面你都是还要动脑筋去思考怎么把销量提上去的，或者是避免昂贵的仓储费等问题的；（本人觉得工作内容摆在那里，是要我管的话 我就要了解清楚；如果是说不用我管，我大可不必问）

2 笔试我就不多说了，有些公司要求笔试写半个小时到一个小时也是差不多的；

3 然后我明明是去应聘运营专员的，我不是去应聘组长的，面试的时候就变成了“被”要做组长，要帮他带人，还要帮他选品。。。ok，本人其实带人能力说不上，但是公司希望我去带人的话我可以去尝试做更多，也为自己以后的职业发展做铺垫；选品好吧，我力所能及范围内也可以做，毕竟自己也帮以前的老板做过选品的市场调研；

我全程也实话实说，我能做啥就说了，不能做得我也不会吹，毕竟我是应聘运营不是应聘组长或者是主管的，

4 对该公司的温馨提示：需要组长岗位的就请写清楚了，别浪费大家的时间；*本人应聘的岗位明明是写得清清楚楚的运营，而不是组长或者是主管；

5 提成制度不明确。团队其实完不完善这个其实也不是很重要，到那时最致命的一点是，我们打工还不是为了钱，为了底薪和提成。底薪明确的同时，我相信每一个销售都应该需要知道自己的提成制度是如何的。这一点都没办法给到的话，那88. 这个不是明显不像我入职吗？

谁会为了几千块底薪，去做运营的工作+带人的工作+选品的工作 还没有明确的提成制度的工作？

我想说，深圳公司大把，尤其是做亚马逊的。虽说是互联网大裁员找人不难，但是被裁掉的那一部分人里面你觉得你要找个合适的员工你以为容易吗？他们更没有运营经验，更没有选品经验。

如果公司只是需要可以熟悉操作，能铺货的人的话，那真的恨不适合我这种想要做精品路线的人了。

好吧就说那么多，chinamini 人事李先生很nice，虽然没见到真人，我是被人事的热情和诚意所感动到了。