1.转正很严苛，几十道试题，（像是什么方法论，选拔管理的标准是什么，你最后悔的事情是什么，从众主义你怎么克服这样的题）瞬间有在上学考试的感觉，像考公务员的感觉。。
2.加薪，先是形式化的填表，然后接着就有人面谈你为什么加薪这样的骚操作。。
3.喜欢搞企业文化，还要求员工背，抽查到的如果背不出会扣分影响下一次的加薪。。
作为一个真实在亚声威格工作过的HRBP，这个我最具有发表意见
第一天上班：我看到他们自己研发的人事系统，转正通过率＜30%，不理解的是，面试那么苛刻的一家公司，为什么转正通过率那么低？？？
第一周上班：我跟业务部门去面试，按照我之前的惯例，HR电话筛选完毕，BP觉得OK就可以推荐面试了，问题来了，业务和BP一起面试，业务不需要提问全程由BP提问，因为我不知道这件事，后面收到了投诉
第一个月的考核：招聘入职3个人，这是最大的bug:招聘团队内部恶性竞争，十几个boss账户发起同一个候选人，然后我看到招聘同事的月入职数据：一个招聘的同事一个月大概入职2-3个人，招聘可以一天都在打电话给候选人，而且还要写一个跟猎头报告那么详细的推荐给业务，亲测：下午2点打电话给候选人，下午跟业务一起面试推荐浪费了1天的时间，还没有下文，而且你推荐的面试业务不通过就投诉你？？？
入职一个月不到想跑路了，但是临近过年先看看吧
后面对接另外的部门，我还没对接呢？就收到投诉，我问她投诉我什么？她支支吾吾
试用期内需要看学习视频写观后感，这个我觉得没啥问题，但是！问题来了：这些视频看2周每天8小时都看不完，还要我做其他工作
后面上级叫你自己提离职，很生气：说不签署试用期考核不达标跟公司价值观不符合？请问你们是什么价值观？如何符合
质疑我的招聘能力？你招聘的都是一些没有经验的小白都那么苛刻，我年薪50W的候选人都招聘过（各大跨境品牌公司都挖过人才）到底是谁招聘能力有问题
质疑我的做表能力？我6年品牌亚马逊公司经验 薪酬绩效都是0-1搭建的，还吐槽我比其他的HR薪酬高5K，你跟我谈入职的时候怎么不吐槽
然后叫他开《辞退通知书》，她不开，过了几天去开了，然后把你踢出架构，交接都没有对接完
仲裁：赔偿18000元，开庭那天，那么大一个乐色铺货公司，法务都不叫，叫2个前台来开庭？？？
牛，两个前台来开庭。太离谱了
我依稀记得去面试HR晾了我老半天，搞得我想走人
后面HR终于有时间了，直接拿出一只笔，叫我说出这只笔的10个卖点
去到了把我晾着，我会直接走人的，面试个P。
哈哈 这个HR是傻逼吗
要是拿只笔问我，我估计会马上笑场
要不回一句“天凉了，就让你们公司破产吧”?
我也去面试过，没有过。但是朋友入职了，产品开发岗，福利待遇比我这小破公司好多了。
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
作为一个真实在亚声威格工作过的HRBP，这个我最具有发表意见
第一天上班：我看到他们自己研发的人事系统，转正通过率＜30%，不理解的是，面试那么苛刻的一家公司，为什么转正通过率那么低？？？
第一周上班：我跟业务部门去面试，按照我之前的惯例，HR电话筛选完毕，BP觉得OK就可以推荐面试了，问题来了，业务和BP一起面试，业务不需要提问全程由BP提问，因为我不知道这件事，后面收到了投诉
第一个月的考核：招聘入职3个人，这是最大的bug:招聘团队内部恶性竞争，十几个boss账户发起同一个候选人，然后我看到招聘同事的月入职数据：一个招聘的同事一个月大概入职2-3个人，招聘可以一天都在打电话给候选人，而且还要写一个跟猎头报告那么详细的推荐给业务，亲测：下午2点打电话给候选人，下午跟业务一起面试推荐浪费了1天的时间，还没有下文，而且你推荐的面试业务不通过就投诉你？？？
入职一个月不到想跑路了，但是临近过年先看看吧
后面对接另外的部门，我还没对接呢？就收到投诉，我问她投诉我什么？她支支吾吾
试用期内需要看学习视频写观后感，这个我觉得没啥问题，但是！问题来了：这些视频看2周每天8小时都看不完，还要我做其他工作
后面上级叫你自己提离职，很生气：说不签署试用期考核不达标跟公司价值观不符合？请问你们是什么价值观？如何符合
质疑我的招聘能力？你招聘的都是一些没有经验的小白都那么苛刻，我年薪50W的候选人都招聘过（各大跨境品牌公司都挖过人才）到底是谁招聘能力有问题
质疑我的做表能力？我6年品牌亚马逊公司经验 薪酬绩效都是0-1搭建的，还吐槽我比其他的HR薪酬高5K，你跟我谈入职的时候怎么不吐槽
然后叫他开《辞退通知书》，她不开，过了几天去开了，然后把你踢出架构，交接都没有对接完
仲裁：赔偿18000元，开庭那天，那么大一个乐色铺货公司，法务都不叫，叫2个前台来开庭？？？