面试感觉很不好，进去先给你套题做半个小时，要是翻译题还好，弄那些弱智题:1.什么一辆公交车每站分别下了多少人，然后问你原本车上有多少人。2.五个人分别说了一句话，问你谁说的是真话。考智商也不是这么考的。
做完笔试还有三轮面试等着你，第一轮行政，第二轮忘了是什么职位，第三轮才是直接上级。行政问过的问题第二轮的面试官继续问一遍，谈到薪资就聊不下去了，就没面试第三轮。就冲这面试感受，还是别去浪费时间了。
这家初面过了还会联系复试的，感觉就是在套经验，最后给的薪资待遇才6.5-7k让我考虑，考虑个球！我的一个两年经验的姐姐她在另一家拿了8.5k，我虽然只有一年多经验但是8k左右不过分吧，这家薪资太低了你不用想着它，因为她家给的待遇只适合铺货出来找工作的或者半年精品经验的去，真后悔去她家复试，浪费时间！
上边1年多8K? 7K封顶，都是对自己，对市场没有认知的人才。
1年多7K封顶？我朋友一年出去10打底，我自己面的9都不愿去，你对你自己认知到时很明确。
现在行情这么好吗？我一年半经验目前最高只面到7.5k的，不过可以给我接老品。现在疫情封控，都不知道啥时候办入职了。早知道不那么冲动离职了
礼貌咨询一下入职体验？
啊？我没入职这家，都没面试通过。我选了另一家8.5k的，做3c的，摸鱼中，感觉形势不是很好，据说公司要准备撤掉深圳这边的公司了，我在考虑是留下来混点赔偿还是跑路。
尽量苟且一点，稳住！不要离职
哈哈，摸鱼摸鱼
去年有幸去面试过。
体验非常糟糕。试题都几页。
然后我面试的是国际站的运营主管，找了两个很明显是行政文员的小妹妹来给我面试。只会照着稿子念问题，得不到想要的答案就一脸懵逼的互相看。最恶心的就是一直要套我的方案。见我一直没实际的方案给她们，她们就装装样子出去转一圈回来说主管不在，回去等消息。
这种公司不肯加大投入到国际站，又想做国际站，所以就是借招聘为名套经验为实。
对了，还在BOSS上看到他们的年会视频，老板一直在那里喊“华熠牛不牛”，不觉得很尴尬嘛。
哈哈哈哈，笑死，吹嘘暨南大学毕业的，重点大学毕业的，这有啥好炫耀的？如果是真的，感觉应该是那个hr年龄比较小，没见过什么世面，啥都跟别人聊，他以为是聊天别人以为是在炫耀在忽悠吧，傻缺傻缺的吧。该不会真的有人以为吹嘘这些就能把人忽悠入职吧？这个hr太不专业了，把面试的人当小朋友了。
这个网站真是我快乐的源泉！居然还有这种剧情吗？确实有些公司会把老板的学校学历信息写在官网，但我感觉算不上炫耀吧。
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算是我很想去的一家公司了。
竞争压力挺大的，我去的时候看见5-6个做题的，后面直接我们先做好题的三个一起群面了。HR问了很多问题，聊了大概20来分钟，问题很犀利，后面让我们回去等通知，我都以为被pass了，结果刚走到楼下又叫我回去跟用人部门聊。
用人部门是两个人一起群面的我，一个是经理，另一个白发苍苍的是总监，不过那个总监说自己只有三十出头，只是少年白。聊得挺愉快的，问了些广告和运营思路的打法，我感觉我没有答得特别全面，然后就反问了他们，没想到那个经理居然给了我他的思路。
最后总监说让我回去等通知，三个工作日答复，后面也一直没找我，我主动问的hr，hr说是用人部门选择了另一个薪资和经验更符合的。行业这么内卷了吗？我问hr我是有哪些不足，hr说我各方面都非常优秀，只是用人部门选择了更符合的。可能hr也不想得罪人吧，但是我感觉回答挺敷衍的，像个机器人客服！