1.提成门槛高：毛利达到X万以上才开始有提成+广告费用限制+利润率限制
2.PUA：把你叫去办公室单独谈话；刚进公司不停地夸好，后面说你的时候就有多伤心；销售不好就说主管关键词选不好，揪着不放；
3.人员流动大：3个月里换了一大半的运营；
4.笔试+2轮面试
5.画饼倾向
6.其他：高级运营负责培训新人，多管1个站点，底薪也和普通运营没多大差距；不是很懂站外，但会站外人员提出无理要求
Sunnyfree 已回答的问题 2023年11月16日
我来客观总结一下
1.老板是女的，比较擅长精打细算（自己品）
2.拿提成有困难，计算复杂，水电杂费也要扣
3.广告费有限制
4.开会比较多，一开就很久
5.人员流动率特别大（划重点）
6.职场PUA，反正怎么都是老板说了算
7.要求做表格分析的比较细致，本该开发做的表格，运营也要自己做一遍
ADCCarry 发表新评论 2022年3月29日
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