做的音频设备，就是那种几百年前的控制音乐那种，市场会慢慢萎缩，这个产品不需要脑子竞争很小，她们老板主要是不尊重人，跟你聊了那么久不问一下别人有什么问题，不介绍一下你的公司就说ok了，装你妹浪费时间
公司不到10人，主要靠音频撑就是那个声卡，没几个人做。
0条评论
面试前说公司体系完整，一共就两个人一个老板一个人事，招牌挂着滕王阁科技跟招聘网上的不一样，做了一年的公司员工只剩下人事原因可想而知，4年经验说13k在范围内，到了说各种原因只能9k，开不起薪资还浪费求职者时间，可以说是恶心了
莱万兄弟贸易有限公司，深圳滕王阁科技 老板万*标
BOSS上挂20-100人规模，包含老板就2-3个人的规模，面试老板会给你吹牛逼说有几个人，全靠吹！！
老板做擦边球起家的，格局低，眼界低，从外表看得出来这个人就是很鸡贼的人，恶扣公司员工底薪工资，野心大，能力小，面试前一顿吹牛逼做什么产品能几百单，入职一扒数据就那么几天有20.30单起就结束了
最常见的语录：我们要把它做大，我们要把它当成事业做大，干啥啥不行，画饼最牛逼，公司包含老板不到3个人，离职找借口扣底薪，还TME挑，不到上万的底薪还要做背调， 开发，运营入职后疯狂套供应链，套广告思路，就算你套了你就能起飞吗？一入职，便问你，以前公司做什么产品，爆款有吗，能做吗，啥玩意，说的有你就能做一样？
入职后，合同故意放慢不签，试用期离职，工资故意不结清清楚，真是牛逼！从事亚马逊行业几年了，第一次见到这么毁三观的公司，无下限！
面试我的不是老板，而是一个人很谦虚而且一看就是有能力的主管（如果面试我的是老板，我必不会入职），再加上人事小姐姐人很好，因此刚开始对公司印象蛮好才入职的。
老板野心很大，听说以前是割韭菜的，所以做亚马逊也想空手套白狼，法盲，想上市，想赚快钱，格局小，不懂行，不听建议，自以为是，喜欢教运营、人事和开发做事。
人员规划和产品规划统统没有，入职之后陆陆续续有四个运营和开发被开掉，圣诞节前想做一波玩具被拒绝，年前听说圣诞那段时间玩具卖的很好，想起来返聘之前的玩具开发做玩具。
老板金句1：我知道亚马逊一开始不挣钱，我不是为了来挣钱的，我炒股挣得更多，我希望打造一个XX一样知名的品牌。（PS：XX某站点某类目大卖，以下XX均标识同一个大卖）
老板金句2：我虽然以前没接触过亚马逊，但是跟兄弟们学了两个月以来，我可以说，我已经学会了，不论选品还是运营。（挺牛一人，怎么不见你学会造火箭了，中国航天事业没你不行）
老板金句3：你觉得我们这个链接，为什么就是做不过XX呢，我们的产品质量是一样的，供应商也是一样的，你觉得到底是哪里出了问题。（假装听不出老板觉得运营不行）
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
套经验，问你广告怎么开，新品怎么打。问了半天，老板说，你才做了2年，还需要沉淀啊，一共三个人的小公司，装B很厉害