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HR通过招聘网站给我打电话,然后加微信做题,用英语回复投诉邮件,广告表格数据分析,最后还要写5点描述。40分钟做题对于经验不够多的有点难度。面试有两轮,面试的女生好冷淡,问的问题也是特别细,运营方法,推广方式什么的,还有个人一直做记录,完全是套经验的。天气那么热专门跑一趟被套经验真的很不开心。也不是很有诚意,有其他选择不建议去浪费时间。

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刚面完,一共两轮,第一轮两个女的面,一个带着电脑记录,问题还算专业,但是有毫无根据的架空实际情况的问题。第二轮寸头络腮胡运营总监和不露脸的老板面,问的问题与运营无关,例如怎么扩充产品线,这是运营应该考虑的问题吗?老板回答问题也是假大空,难怪他们的家居监控品线做的那么差。最后隔了一周超时了才回复没通过,没有任何理由,还好手上有比他们好的offer,不然浪费那么多时间真是气死。

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前两个月面试过运营,其他条件好像还可以,双休。

但是对运营最致命的是,没有提成点,不按提成点算,具体我觉得他们也说的不清不楚的。

大概就是提成算法是 底薪*OKR/KPI绩效之类的,用底薪来算提成,罕见。

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天呐,不是吧,这种奇葩公司?

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