进去先让登记，前面密密麻麻一堆人面试登记的，估计不缺人面试吧。
首先做笔试，笔试问的不知道有啥意义。建议有笔试的还是别去。虽然说基础测试，但是感觉都有坑。
一面HR问的比较正常也比较有礼貌
让等蛮久起码十几二十分钟，二面来了。
接着主管经理问了一堆，连一杯水也没有，后面直接说给不了多少薪资，问其他家有没人要，行情不好之类，不接受让去别家。
浪费别人的时间，也不尊重人。
都是打工人为啥优越感呢。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区B座B503
楼住你是不是比较早期去面试的，他们现在变化改善了不少，至少3月29号我去面试还是有给倒了杯水的……
哈哈，可能是看到网上对他们的评价了吧
一家公司能否高速发展和高层领导有很大关系，这公司的管理层素质极其低下，监狱试管理，多的是各种乱七八糟的罚款，除非实在找不到工作可以进去过度下，不然进去真的浪费时间，在里面你根本学不到啥东西，除了抗压能力会增加外，管理层和老板娘最擅长的就是搞PUA，各种恶心你……在里面永远清不完的库存，库存在你的考核里面……
这个是我看过最热闹的一个公司了，，
如果没做过么多事情，就不会被曝光那么多次
如果没那么多水军，就不会这么热闹
说一句吧，就是做老板，要把员工当人看，员工才会把老板当人看，
一个人说的再多也是没用的，主要看做了什么，
1.一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的30%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样，往死里做只能勉强不被扣工资。
2.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工
3.那尊贵的亚马逊经理舒X ebay经理姓张名璐(要求下面的人天天加班自己拿高薪都是比下面的人走的早) 领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。打卡范围50米还需要人脸识别(很多公司都是500米地铁站就可以直接打卡)迟到一次就把人挂群上，拉进监督群，大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
4.公司经验理念: 股东第一，客户第二，员工第三，老板娘 管理层都不把员工当人看非常喜欢搞PUA
5.老板娘更年期+姨妈期一来就经常乱发脾气，有时候来的比较早都能看到他们夫妻在吵架很刺激，妥妥的夫妻店
没有提成，只有加不完的班，感觉就像卖身一样，天天被PUA，做得好就是产品好，与你无关，做得差就是你不行，与产品无关
Boss招聘为“深圳市大千鹏海科技有限公司”，公司目前该名为“深圳卓光熠亿科技有限公司”，曾用名为“深圳市卓琼科技有限公司”。
公司特点：PUA超级严重，氛围差，尔虞我诈，太过职场化，画饼大师；底薪会拿出部分进行每月绩效考核，销售额目标虚高，70%的人绩效拿不满；公司任何流程，都需要老板娘亲自审核，效率低下；费用严重不透明，公摊费用会扣掉一半左右的毛利，财务经理妥妥职场人，懂得都懂。
建议：毕业生实习生无需过来，找氛围好的大公司即可；经验少找不到工作的可以来混个资历，但不适合长期发展；管理岗位的慎来，PUA，画饼严重，离职率高。如果你是职场老油条，会溜须拍马，那当我没说。
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
1.老板娘脾气不太好，喜欢挑拨员工内部间的关系，公司大小事都管，开通系统权限、业务、各种审批都要经过她，审批很慢，连下午茶也亲自管。
2.公司内部管理非常混乱，流动性很大，将近100人的公司，起码有2/3都是还在试用期的，人事招聘压力非常大。
3.老板娘喜欢圆滑事故的人，各个部门的老大每天在她面前上演各种宫斗剧，大大小小岗位的晋升看嘴皮子比看业绩多些。
4.公司没有计划部门，库存一团乱，一直在清库存，产品开发基本没有（其实也有，但是每个开发呆的时间不超过1个月，跟没开发差不多）。
5.公司最大的Boss就是老板娘，下午茶以前都是快过期的便宜货，后面稍微好点，然后又变成了很差，老板娘整天就想着省钱完全没想着发展，格局太小了
6.双休改成大小周，调休、年假之前时间跨度是1年，现在改成必须当年12月底修完，如果不修完按2200/24 比普工还不如，1天100不到，这种骚操作不知道
哪个人才想出来的，年后公司应该有最少3分之一的人离职，大家拭目以待
7.公司到处布满监控，还是按工厂的模式来管理公司，真无语……
总结下来，这个公司不适合长期发展，打酱油的人层多。
太可怕了。当时本着认真面试的态度一大早赶到。
1.前台登记后开始做笔试（挺多题目），可有可无的问题。
2. 耐心等待HR, 主管和经理分别面试。（等待时长30分钟+）
3. 面试过程认真回答问题，最后提出市场正常薪资时女主管质疑是否有其他公司以这样的薪资录用，若有可考虑其他家。
3. 同时以行情不好为由，提出低于市场的薪资，觉得还感兴趣再谈下去，气得当时就拿包走人了。重点是语气透露太多优越感，感觉不到有尊重面试者，全程也在跟男经理说说笑笑。
4. 要不是当时面试了几家，知道自己几斤几两，差点就被PUA了。
主观上不用多说。客观上后面复盘 时多少有质疑自己当时的能力表现是否不佳。
现在看来应该感谢他们帮我避坑。也非常感谢深度曝光。
那你其实还有些真正坑逼的问题没说出来呢。
新来的运营义务亏本价清货，
亏了算自己的，KPI考核该扣扣，转正算没有产出，直接延期。整个公司95%以上的员工转正要4个月。100美金以上的产品40美金卖。赚了？那是不可能赚钱的，贝索斯看了都得摇摇头，哈哈哈
主管不懂管理，尤其美国和欧洲二部那几个活宝，只会当传声筒玩命压榨我们小运营。去年早早跑路，
– 一位来自此公司员工的真实吐槽
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