深圳市蓝之顿科技有限公司

深圳市惟凯科技有限公司

合同签订公司名：深圳市蓝之顿科技有限公司

1、工作时间跟BOSS直聘上显示不一致，BOSS直聘上显示上班时间早上9:00-下午6:00，入职之后上班时间是早上9:00-下午6:30（理由是一天八小时）故意虚假招聘信息

2、公司福利基本没有，中秋节连月饼都不发。入职说节假日按法定来，元旦因为正好小周（周六要上班），直接只放两天假，就很坑，找人事问，说三天国家法定是双休的人假期

3、公司内卷很夸张，老板让老员工带头加班，逼着新人加班，六点半下班都没人走，没事做也要拖到七八点。准时下班的人就会被老板盯上，找茬，老员工也会故意拖着找事要新人加班。

4、公司说上班自由不打卡，但是这完全就是为了不支付加班费，要求员工无偿加班，员工加班还拿不出证据，还觉得不超过十点十一点都是正常加班，很变态

5、公司氛围很压抑，老板天天盯着谁准时下班，不加班的人都会记着事后找麻烦，我8月入职，半年不到已经开除6个人，故意试用期找理由开除人不用赔偿

6、老板说话毫无信用，也没格局，我的职位是美工，入职前谈好的是销量满一百万我拿奖金一千，以此类推，上限两万，没有其他限制要求，只要销量达到就行。11月份国内双十一跟国外黑五，从12月初问上个月销量多少一直推脱，到二十几号叫财务跟我谈话，突然出现一个绩效考核标准，就很无语。我质问老板当初面试的时候可没有说有绩效考核这个，老板就说当初没说清楚就完事，还说绩效考核全公司的人都要，我问了其他同事根本就没有绩效考核这一项，觉得还挺荣幸，为我一个人要量身制作一个绩效考核。就为了不想给我发奖金开始说我绩效考核不行，挑我工作没有按时完成，运营投诉排图时间太长。刚入职的时候，是说有两个美工离职了后面也会是两个人的岗位，我入职一个人负责国内国外所有平台，每天忙不过来天天加班，问招人怎么样，以一直没找到合适的人为理由压榨我天天加班。我反驳说如果绩效考核这么算的话我一个人干两个人的活，那不是绩效考核超额完成吗。老板跟财务立马对视后说我那就是一个人的岗位，不承认之前是两个人的活，之前一个美工负责国内一个美工负责国外，现在死不承认，说那就是一个人的工作量。我找财务质疑的时候还会说我听错了就很离谱，还强调我现在做的就是一个人的活，我说公司说话不算数后才说给我按照原来说好的算奖金，但是上限变成了一万，最后的最后我据理力争拿到了奖金一千块（销量具体多少我也不知道，也不会给我看真实数据）

7、这个老板的格局刷新了我的下限，12月19我拿到了应得的奖金，12月31号周五五点半财务找我谈话，问我对于后面奖金如果按照业绩考核有没有意见，我说没有，财务说我前面跟老板闹的不愉快，我说那是因为一开始就没说有绩效考核，要发奖金的时候突然出了一个只针对自己的绩效考核，换谁都有意见吧，我拿到了奖金这是翻篇了。财务说老板那边做了最坏打算是我不同意那就让我自己解除劳动合同，意思要辞退我，我说我没意见，财务还假装说她跟老板想的是最坏打算以为我不同意，说问下老板，让我离开会议室不到一分钟又叫回去，说老板觉得我已经有意见了，后面两个人会心存芥蒂，闹的不开心，我直接表明我是拿到了奖金后面按照绩效考核我没意见，没不会心存芥蒂，但是老板表示他心存芥蒂，笑死，一个老板，自己承诺的奖金，后面不想给想出绩效考核不合格这个标准，没想到我会硬刚，就一千块钱的奖金，真的是很厉害。为了一千块钱奖金然后要开除我，理由是他心存芥蒂，还说我工作能力不行，说老员工那几个投诉我没有加班完成她们要的图（老员工就是开头故意拖着找事要人加班的那几个），影响了公司效益。公司要我自愿解除劳动合同，我不同意，就威胁我说如果我继续在这里上班的话，就会被刻意针对要我每天加班，会让我自己做不下去，因为入职没满半年，让我拿着半个月赔偿当天立马就走人。当时我不太懂劳动法，也不想在那公司待了，以为没入职满半年就是半个月赔偿工资，就签了解除劳动合同，后面咨询了专业律师才知道公司辞退员工要提前一个月通知，如果当天辞退要多赔偿代通知金，也就是没有提前通知的一个月工资，吃一堑长一智，这个公司很会钻法律空子

8、劳动合同有巨坑，当地基本工资的3倍损失就是公司的重大损失，员工造成损失公司就能无理由开除员工，接上一条内容开除我理由说我影响了公司效益造成公司经济损失，就很离谱