有好有坏
好的地方：提成制度透明，每周下午茶都很丰盛，过节发了红包
重点坏的地方：
1.没产品！没产品！没产品！没产品！
2.公司最开始是1.2老板创立的，两人是朋友，之后3老板加入，2老板被踢出局。目前公司就两个（1.3）老板，大老板1，不懂亚马逊，出钱+跑工厂找货。二老板货代出生，管运营+物流部分。重点说说二老板吧、
① 笑面虎，公司的运营基本是他介绍进来的，基本都是3年经验以上的老运营。每个人都具备当主管的能力，然，二老板又找了个主管空降。目前老员工已经全部离职
② 会用一些手段逼迫人离职，比如：进行分组，日本站开会的时候，全部日本站运营进去了，并且进行分组，唯独最老的员工没有被叫进去，她是唯一一个没有组的，且日本运营都知道了。二老板什么意思，大家自己体会。
③ 很难想象我在这家公司开了一次批斗会，还是二老板组织的，一堆人（除了财务）坐在办公室喝茶，讨论公司财务。我真的全程？？？？？？？
④ 求职者注意了，现在公司的老账号基本是是清库存了，有些账号已经挂了一次，有些收到了警告信。
就想说以下几点，亲身经历，不想重来。
1、听说之前公司实行弹性上下班，现，因为来了人事，防止员工作弊，取消了弹性时间。
2、很多事情老板口头上答应你，第二天就没有了音讯，比如:老板说做绩效考核，在某个时间 点之前出具，结果什么考核条例都没有，只是每月看心情给员工加绩效工资~
3、公司原本有三个老板(A,B,C)，由于，大部分人都是C老板挖来的人且B老板不懂运营，所 以那部分人非常不尊重B老板，最终因某些原因B老板退股了。C与部分运营抱团，插手公 司各个岗位职责，以及打击团体之外的运营人员。
4、之前欧洲站一同事独自推广一个产品，推广起来了，销量和盈利都很可观，B老板背着这位 同事找了个他熟人代运营此款产品，并且断了改同事的货。
5、公司里，你跟B没关系，你根本就要不到产品运营，而且还会出现到手的产品就飞到别人那 边去了。而团伙里面的运营，手上产品无数，还想抢别人的产品。
6、公司非常乱，有种有权有势的人，在公司当土皇帝的感觉。
7、说个小细节，C老板喜欢单独找小团体的人吃饭或者开会，并且会建立单独的小团体群，为 吐槽群。而公司有时候开除员工，C老板就直接说是运营打分决定的。然后所有运营都不知 道这回事情。
8、公司喜欢招有几年经验的运营，然后1年之后会想尽办法逼你离职，比如老板公然坐在你旁 边，时不时看着你在干嘛；比如，开会或者其他活动都不通知你，像无视一样。
9、说到制度，比如提成的核算，是运费全部减掉。举个例子，你这个月发货运费是5万，下个 月你的利润提成核算头程直接减5万。而这个制度就随便叫几个人在会议上通知，并没有出 纸质文档，当然还有很多制度都是这样。
10、千万别去清库存，有个同事就是清库存，清着清着有利润了，然后被开了，理由是:能力 不行。
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如前面同事所说的，有好的地方，提成透明制，但是没有了什么丰盛的下午茶，没有什么过节红包。
重点来了：！！！！！！
找工作的小哥哥小姐姐们注意了，千万别入这虎穴！
最最最恶心的“B”，所谓的老板，我也不知道他是出了什么力的老板，可能是恶心人这块吧哈哈哈（大老板目前看来还是挺好的）
入职的时候一般都会给员工什么绩效工资，但是你注意了，这个所谓的绩效工资他开心就给不开心就不给，说好的绩效不考核业绩，但是发绩效的时候以业绩不达标为由，你一分也别想拿！全是“B”在作妖。还有就是前面同事说的无缘无故想逼你走，你工作的时候坐你旁边来看着，给你穿小鞋等等，都是“B”的优良作风！
还有就是面试的时候说没有加班文化，呵呵了，到时候不加班试试你就知道了，各种理由找你茬，还把加班时长算进绩效考核里！还有就是加班的员工就是好员工，只要你加班了，你什么都是对的，大家都要做的sop表你可以不做，周报你可以不写，你还可以直接找老板转正！不加班的员工休想拿到产品，没产品到时候没业绩又来找你茬。
前期一直让员工刷单，结果账号被封，什么锅都是员工背！
还有，到你快转正的时候，不给你转正，逼迫你签新的劳动合同，重新开启长达3个月的试用期，哎，到时候又不给你转正，哎，你还在试用期，哎，我可以随便叫你走人，哎，我就是玩儿！