对了，绩效还捏到她手里，她装模做样给你打八十分，然后问你觉得你能的八十分？我说六十分也可以，她就在那笑，你说话也不理，就问你觉得你自己能得八十嘛，后面还威胁我说什么真实绩效打分。。
首先岗位招聘白纸黑字写明英语要求，英文口语只是基础核验，难度很低。测试前也提前征询过你的意见，确认你接受才开始，全程自愿，如果你当时觉得不适，完全可以当场提出暂停或者终止面试。口语水平如何，你自己心里清楚。面试阶段要是你预判压力大、体验不好，offer 你大可以拒绝，没有人逼迫你入职。当初是你主动认可公司和面试官，反复表达强烈的入职意愿，聊天记录我们全部留存，现在倒说得像是有人拿刀架着你过来的。
其次，每一项任务下发前，带教都会跟你确认是否可以承接，扛不住、有困难都可以正常沟通调整，我们从来没有要求你单日赶完，也从来没有安排你加班。而且你所有任务全程都有 AI 工具辅助，很难理解你所说任务太重、事情多到连上厕所都没时间的说法到底是否属实。可你当面一口答应，私下却用侮辱性语言攻击带教，这般两面做法，实在难看。你从不会主动反馈负荷问题，反而是带教一次次主动跟进询问进度，你每次都答复没问题、可以完成。嘴上表态愿意好好学、做好助理，上班却公然大屏刷视频、闲聊摸鱼。别的同事都在踏实推进工作，只有你消极推诿。上架链接直接照搬带教原有链接的文案、型号以及各类信息，事情被发现之后，反倒回头辱骂带教。说白了，你想要的只是一份钱多事少、方便社交摸鱼的工作。奉劝一句，深圳大家都是专心做事搞钱，没人有时间陪你演戏。
整套工作都有现成 SOP，手把手带你熟悉，易错点也用红线标注提醒，可你视而不见，短短一周反复犯同样的错误；安排你暂停手头工作复盘巩固，得到的只有消极抵触、敷衍应付的态度。关于你辱骂带教、以及带教全程认真教学这件事，我们都有白纸黑字的聊天记录作为实证，有必要的话，我们可以直接出示。到底是谁持续出言辱骂、恶意攻击，我们证据完整，要不要公之于众，让大家看清该避雷的是谁？
另外你在公司的好朋友同事，工作态度端正，就可以顺利转正，唯独你考核不通过。差距不在于任务多少，而是工作态度，更是人品底线。离职人员 HR 移出工作群是公司常规操作，难不成还要留你在群里过年？别拿 “00 后整顿职场” 当挡箭牌，职场立足，先学会做人，再谈做事。不要把自己塑造成可怜无助的小白花，少看一些洗脑网文。现在人人都有选择权，没人强迫你做任何决定，你倒是把当面一套、背后一套演绎得淋漓尽致
1. 关于 “伤害你” 和 “交友自由”
我从头到尾没有干涉过你的交友自由，更没有伤害过你。聊天记录都在，我不介意实名发出！我体谅你刚毕业，代入打工人视角，怕你入职孤单，主动给你介绍部门同事、教你点外卖、告诉你楼下有什么吃的、谁是刚来的同事。公司一直是 90 后为主、鼓励沟通、互不干涉私下交友的氛围。
那你一边说 “在公司交友不自由”，一边又确实交到了朋友 —— 请问这个朋友是怎么交到的？你这话自己站得住吗？到底谁 “当面一套背后一套”，聊天记录会说话。
2. 关于 “没流程、不细致教你”
涉及公司规章，我不便发，但是我也不怕！所有都有记录！事实是：任务发了，SOP 给了，工作流程讲了。你流程不清楚，我看你实在困难，主动让你暂停手头任务，先理清顺序、复盘、巩固 —— 这叫带教，不叫压榨。
然后你呢？转头就跑到其他部门同事那里辱骂我。
绩效更不用说了：你自己实际说说，你干了什么，打 60 分算是给你高分，我体谅你刚毕业，看在你态度尚可，给了你人情分 80 分，就希望你留下来。请问，我这么做图你什么？”表面好好好，背地里骂人贱人、神经病”—— 人品有问题的到底是谁，聊天记录里都有。
3. 关于 “记本子”
你说你把问题都记在本子上。好，电脑里有 SOP、平台规则一再告知，你不看，天天翻本子。那按你说的，记了本子、反复强调的错为什么还会犯？
答案只有一个：心思压根没在工作上，而是想着怎么摸鱼聊天。这个逻辑，你自己能圆吗？
4. 关于 “压榨你”
公司本着 “进来都是缘分”，从来没有轻易放弃过任何一位同事。你上班摸鱼聊天，我为了让你能留下来，专门给你排了时间表，让上级领导能够知道你在认真上班，加深你的印象分 —— 结果你转头就辱骂我。
你的离职是你自己造成的。机会给了一次又一次，你一次都没接住。工作态度不好的同事见过，人品堪忧到这种程度的，你是公司成立以来第一个。
5. 关于你到处发帖骂人、装委屈
谁在受委屈？聊天记录摊开看，被你背后骂 “贱人、神经病” 的人，给了你 80 分人情分、帮你排时间表、一次次给你机会的人 —— 现在反过来成了 “压榨你的无良上司”。你入职没一个月，不想干活只想摸鱼，被要求复盘帮助你加深影响，转头就跑去别的部门骂人，还在 XHS 发帖、叫大家 “私聊了解”。请问，天大的委屈在哪？
劝告你想做公主让人捧着，先得拿出公主的本事和态度。不想干活、只想摸鱼、背后骂人、网上带节奏 —— 奉劝一句，这样的人在职场上走不长远，换哪家公司都一样。
6. 关于你吐槽部门 “死气沉沉”
你入职不过短短一个月。这个部门每个人都在认真工作、积极处理问题 —— 同事没有义务对您这位大小姐表现得过分热情。大家都在忙正经事，不围着你转，不代表部门死气沉沉。
如果认真工作在你眼里叫 “死气沉沉”，那你更适合去干团播，那里有人 24 小时给你鼓掌。
再这样恶意造谣大家，我不介意放出所有证据。同时避雷你，从介绍同事到人情分 80 分，我一路当好心的农夫，你转身就当那条咬人的蛇 —— 好心全当驴肝肺，恩将仇报、倒打一耙，最后还要在网上装委屈。这样的人，走不长远。
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你领导叫什么