我入职试用期一个月被开，这个公司只能说南坪，竟然找不到人吐槽？可能是没遇到我在的这么恶心的部门，地址在杨美地铁站东海王那里，怎么说呢，面试的时候我就感觉很奇怪，简直超高超高压力，直接你的部门领导来面试，我只是一个电商助理，竟然当场考我口语，我请问呢？但是当时的HR挺好的，和我详细介绍，还给我水（注意⚠️HR不是后面的人事。。。），然后就是老板来面了，他的发言也是逆天，我就问了一下会加班吗？他就说你一直很在意这个吗？要求我领导带教不下班我不能让下班，说什么她没下班不就是不放心把事情交给你之内的，各种PUA，但是就知道压力极大，还问我是不是农村的，家里有几口人，穷不穷的意思，有没有人要供养之类。。。很奇怪对吧？神经病，后面我入职之后，才知道真正的噩梦来了，我那个部门工作极度饱和，其他部门都有人说话，我们没有，死沉沉一片，然后就是我那个带教才是我的噩梦，我工资死低，这个岗位你是一直没有提成，就算转正也没有，到手只有四千多谁敢信？入职十天不到因为摸鱼就被旁边完全没有交流的人告状了，我主动和他打招呼她爱答不理，转眼把你告了。。就这样了，那个带教还要把我榨干最后一滴油，现在我要详细介绍她。。
先说最让人恶心的地方，她知道我在和我同事吐槽的时候，跑过去告了我同事的领导？让人家多布置任务，不要和我聊天并且造谣我给同事发工作表。。。。还同事去告了人事。。（不是一个部门的，处处给我下绊子穿下鞋，直接移除我的权限，我还在岗位呢，甚至已经到了不允许我自己交朋友，去针对我朋友？）接下来是其他事。她甚至没有职位。。就是个运营
第一：明明找的是无经验，却根本不会细致教你，不，不是细致，是特别快过完流程，接下来就让你自己去看，还要一直问你，给你设置无数的deadline，超级压力，在工作期间经常憋尿，很忙，给你布置的任务，喊你问，结果你问了几次后面就开始特别不耐烦，甚至人身攻击
第二：就是她的人身攻击，我不敢想你是工作，她也只是个运营，每次都直接给你布置任务，不会教你是什么意思，到底该怎么做，就算教也很自以为是，觉得这么简单你怎么就是不懂什么的，当着所有人的面直接人身攻击，你是文科生嘛？你不会从高中到大学都是吧？你数学多少分，你是看不懂中文吗？还是英文，你没考过计算机嘛？这个函数这么简单，你这都不会，你听得懂我说的话嘛，诸如此类很多很多，特别不耐烦得白眼，就算教你也是掺杂各种这种词汇，她不允许我记笔记，（笔记写本子都不允许，说没用，也不允许我自己做流程，说你又不会看。。。）不允许我录音，不让我说疑问句，我陈述事实又说我一直反驳她（我发誓我一直很努力认真，到家也在学习，在路上厕所也是），攻击我说我反驳性人格。。我只是说了她给我发的没有这个部分。。
第三：她极致压榨你，压力你，你敢想，工资这么低还要被这么压力，你没做完告诉他，她就要说你一直要我push？你自己不会思考嘛？动不动就要我push，我做完要核对，也是她说的让我核对完在给他，不要出错，不允许你说应该是，你说肯定是对的，她又会找错误打压你，连高三都不如，你上个班，她要求你把每天工作每一个小时安排都写出来发给他，当天必须全部完成，下班还要写对比表，但是你刚入职，这些事情都是不固定的，她也随时教你新的，这怎么可能，我只能躲在厕所哭，结果没哭完她就问你任务进度，我在厕所都在催你，你说不好意思对不起她让你别说。并且很多事她直接甩你一个表格，完全不说清楚，让你自己猜，我做完给他看就是确认一下，问了句是这个吧？她说不然呢？我问她具体处理情况，我这样做可以吗？我都没让他教，她翻着白眼说这不就是怎么样，实际什么都没说，我问他注意事项，是或否她回我个or？？？
然后就是她直接和主管一起联合人事给我开了，再去会议室要求我不准带手机。。。并且人事很快把我从群里移除，然后取消权限，实在怕什么？我试用期被开，结果人事不发工资，下个月十五号发。。。还让我自己填离职申请。我请问呢？然后我要求当天发，她又让你马上确认工资，说你不确认我怎么发，虽然我不清楚我这个月二十天怎么只有2300是吧？还说你去问豆包一起发出来，说谁怕少了你这点的。。下班了谁给你发，我确认之后问什么时候能发我，她又说急什么急。。非常之尖酸刻薄，明明可以发，也该发为什么要压到下个月？
但是公司其实如果没有这种人都还行，我也交到了朋友，HR也很好，就是这个部门还有这个部门的领导风水不好。。还有一些别的人
首先岗位招聘白纸黑字写明英语要求，英文口语只是基础核验，难度很低。测试前也提前征询过你的意见，确认你接受才开始，全程自愿，如果你当时觉得不适，完全可以当场提出暂停或者终止面试。口语水平如何，你自己心里清楚。面试阶段要是你预判压力大、体验不好，offer 你大可以拒绝，没有人逼迫你入职。当初是你主动认可公司和面试官，反复表达强烈的入职意愿，聊天记录我们全部留存，现在倒说得像是有人拿刀架着你过来的。
其次，每一项任务下发前，带教都会跟你确认是否可以承接，扛不住、有困难都可以正常沟通调整，我们从来没有要求你单日赶完，也从来没有安排你加班。而且你所有任务全程都有 AI 工具辅助，很难理解你所说任务太重、事情多到连上厕所都没时间的说法到底是否属实。可你当面一口答应，私下却用侮辱性语言攻击带教，这般两面做法，实在难看。你从不会主动反馈负荷问题，反而是带教一次次主动跟进询问进度，你每次都答复没问题、可以完成。嘴上表态愿意好好学、做好助理，上班却公然大屏刷视频、闲聊摸鱼。别的同事都在踏实推进工作，只有你消极推诿。上架链接直接照搬带教原有链接的文案、型号以及各类信息，事情被发现之后，反倒回头辱骂带教。说白了，你想要的只是一份钱多事少、方便社交摸鱼的工作。奉劝一句，深圳大家都是专心做事搞钱，没人有时间陪你演戏。
整套工作都有现成 SOP，手把手带你熟悉，易错点也用红线标注提醒，可你视而不见，短短一周反复犯同样的错误；安排你暂停手头工作复盘巩固，得到的只有消极抵触、敷衍应付的态度。关于你辱骂带教、以及带教全程认真教学这件事，我们都有白纸黑字的聊天记录作为实证，有必要的话，我们可以直接出示。到底是谁持续出言辱骂、恶意攻击，我们证据完整，要不要公之于众，让大家看清该避雷的是谁？
另外你在公司的好朋友同事，工作态度端正，就可以顺利转正，唯独你考核不通过。差距不在于任务多少，而是工作态度，更是人品底线。离职人员 HR 移出工作群是公司常规操作，难不成还要留你在群里过年？别拿 “00 后整顿职场” 当挡箭牌，职场立足，先学会做人，再谈做事。不要把自己塑造成可怜无助的小白花，少看一些洗脑网文。现在人人都有选择权，没人强迫你做任何决定，你倒是把当面一套、背后一套演绎得淋漓尽致
本来不想参与这些事情，但看到自己也被写进来了，还是觉得有必要澄清一下。
首先，你说我对你爱答不理，请问你是不是只问过我一句是不是叫这个名字？我当时正在工作，也回应了你“嗯”。并且在你带教请假期间，你唯一一次问我工作上的问题，我及时帮你查看了，并在问题结束后第一时间告诉你的带教是系统崩溃了，也告诉了你同行群里大家都存在同样的问题。我确实属于世俗意义上的高冷，我是i人，做不到和入职不到一周的同事自来熟到处聊天。难道没有继续找话题聊天，就等于故意针对你、不友好吗？大家来公司是工作的，不是每个人都是外向型人格，也不是每个人都擅长和不熟悉的同事闲聊。
其次，你说有人因为你“摸鱼”去告状，但你是不是也应该客观说一下，当时具体在做什么？上班时间你好几次在工位电脑上全屏看吃播看视频，你自己心里没点数吗？同时工作任务还没有完成，这难道也是别人不能提出意见的事情吗？
你可以觉得工作压力大，可以不喜欢带教的方式，也可以认为自己受了委屈，这些都是你的个人感受。但不能因为对这段工作经历不满意，就把其他同事正常的工作行为也描述成恶意针对。
我没有义务在工作时间陪你聊天，也没有义务认同上班时间看视频、影响工作进度的行为。
不主动聊天不等于孤立你，对工作问题提出意见也不等于故意害你。
你可以讲述自己的经历，但既然公开提到了其他人，也希望你能客观、完整地描述事实，而不是只从对自己有利的角度解读别人的行为。
大家都是普通打工人，做好自己的工作就已经不容易了。你对公司或者领导有意见，可以针对具体问题表达，但没有必要把那么多同事也塑造成故意针对你的人。
最后，每个人都有表达自己观点的自由，但自由从来不是没有边界的。任何人都需要为自己的言行承担相应的后果。我不希望把事情闹大，但这不代表我会无条件容忍。我不干涉你的生活，也无意参与你的情绪。请自重，也请尊重他人。
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你领导叫什么