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首先岗位招聘白纸黑字写明英语要求，英文口语只是基础核验，难度很低。测试前也提前征询过你的意见，确认你接受才开始，全程自愿，如果你当时觉得不适，完全可以当场提出暂停或者终止面试。口语水平如何，你自己心里清楚。面试阶段要是你预判压力大、体验不好，offer 你大可以拒绝，没有人逼迫你入职。当初是你主动认可公司和面试官，反复表达强烈的入职意愿，聊天记录我们全部留存，现在倒说得像是有人拿刀架着你过来的。
其次，每一项任务下发前，带教都会跟你确认是否可以承接，扛不住、有困难都可以正常沟通调整，我们从来没有要求你单日赶完，也从来没有安排你加班。而且你所有任务全程都有 AI 工具辅助，很难理解你所说任务太重、事情多到连上厕所都没时间的说法到底是否属实。可你当面一口答应，私下却用侮辱性语言攻击带教，这般两面做法，实在难看。你从不会主动反馈负荷问题，反而是带教一次次主动跟进询问进度，你每次都答复没问题、可以完成。嘴上表态愿意好好学、做好助理，上班却公然大屏刷视频、闲聊摸鱼。别的同事都在踏实推进工作，只有你消极推诿。上架链接直接照搬带教原有链接的文案、型号以及各类信息，事情被发现之后，反倒回头辱骂带教。说白了，你想要的只是一份钱多事少、方便社交摸鱼的工作。奉劝一句，深圳大家都是专心做事搞钱，没人有时间陪你演戏。
整套工作都有现成 SOP，手把手带你熟悉，易错点也用红线标注提醒，可你视而不见，短短一周反复犯同样的错误；安排你暂停手头工作复盘巩固，得到的只有消极抵触、敷衍应付的态度。关于你辱骂带教、以及带教全程认真教学这件事，我们都有白纸黑字的聊天记录作为实证，有必要的话，我们可以直接出示。到底是谁持续出言辱骂、恶意攻击，我们证据完整，要不要公之于众，让大家看清该避雷的是谁？
另外你在公司的好朋友同事，工作态度端正，就可以顺利转正，唯独你考核不通过。差距不在于任务多少，而是工作态度，更是人品底线。离职人员 HR 移出工作群是公司常规操作，难不成还要留你在群里过年？别拿 “00 后整顿职场” 当挡箭牌，职场立足，先学会做人，再谈做事。不要把自己塑造成可怜无助的小白花，少看一些洗脑网文。现在人人都有选择权，没人强迫你做任何决定，你倒是把当面一套、背后一套演绎得淋漓尽致