血汗工厂，公司里资历久的老员工不断压榨新来的运营和基层员工，还大量招聘应届生用来抵税，每个月报税也存在不少问题；新人辛苦做出的爆款链接会被老员工直接收走，用来维护老员工自身利益，新人只能一直拿着底薪，既学不到东西也没有任何成长，部分岗位还经常在试用期无故开除员工，甚至仅仅因为直属领导不喜欢就被辞退，等新人受不了主动离职或被辞退后，公司再换下一批新人循环压榨；除此之外，某个小部门的小主管还存在职场霸凌行为，不仅辱骂组员，还刻意让其他人都不许教新员工，职场环境很糟
请问能说说这个公司的管培生项目怎么样吗？我看饼还画得挺大的
他们这个管培生计划本质就是以管培名义来招应届生入职用来抵税，一旦入职后员工出现不服从管理、工作能力普通等任意情况，公司便会随意快速辞退员工，且拒不给予任何经济赔偿，此前有某部门主管辞退员工后，甚至公然嚣张叫嚣，让被辞退员工直接报警处理，态度极其恶劣。管培工资更是低的吓人，管培生尽量做的也是普通的活，根本不可能像大企业一样有机会晋升。
感谢关注，也感谢愿意把话说在明处的人。针对本帖提到的几点，逐一说明：
1. 关于“招应届生抵税、报税问题”
公司在招聘与用人上始终遵循法律法规，依法纳税是不可触碰的底线。这句话我们敢放在明面上，也接受任何正规渠道的监督。
2. 关于管培生项目
性质：这是一个双向选择的亚马逊培训，签培训协议而非劳动合同，培训期间发放生活补贴，周期、补贴标准、结业去向从招募第一天起全部公开；
安排：45天集训，覆盖市场调研、选品、listing、精细化库存管理等亚马逊运营全流程，导师带教+阶段考核+结业述职；
去向：考核通过择优录取可以转正为亚马逊运营管培生进入为期1年的管培培育体系，底薪+提成+扶持奖励模式，且入职满半年和满1年分别有5000的一次性奖励（与杭州政府补贴同享，为内部奖励），往期学员的薪资和成长路径，HR端可当面了解真实案例。
项目还在完善中，但它是不是“画饼”、有没有晋升空间，来集训营实地看一个月，比看匿名评价都清楚。
3. 关于“老员工压榨新人、爆款链接被收走、试用期无故开除、主管辱骂组员”
这些指控我们无法逐一证实，也与公司倡导的文化相悖。如果确有伙伴受过委屈、或认为遭遇了不公处理，请直接联系文末方式，每一例我们认真核查、给个交代；涉及劳动权益的，也支持通过劳动监察等正规渠道维权——经得起检验。
4. 最后
一家快速成长的公司，被批评不可怕，怕的是不听。夸我们的、骂我们的，都欢迎来公司实地看一看、聊一聊。
HR沟通通道： adminyjy@hz-yjy.com
益加益 人力资源部
你小心自己别被开了就行，你以为你来之前公司开了多少人
长年招人，他们这个管培生计划本质就是以管培名义来招应届生入职用来抵税，一旦入职后员工出现不服从管理、工作能力普通等任意情况，公司便会随意快速辞退员工，且拒不给予任何经济赔偿，此前有某部门主管辞退员工后，甚至公然嚣张叫嚣，让被辞退员工直接报警处理，态度极其恶劣。管培工资更是低的吓人，管培生尽量做的也是普通的活，根本不可能像大企业一样有机会晋升。
有经验的宝子谨慎面试，有日报周报月报，假期也不给放满，面试说看重你把你当潜力店长培养，薪资给你压得像做慈善，要做类目调研，一周做一个几十页的ppt，要你去跟主管跟其他店长汇报（像套经验的）
常年招人
该公司有多个分公司名称用来避税，请注意。
公司整体专业水平较差，团队属于草根白牌运营模式，却生硬套用大企业的管理方式，公司还经常召开内部大会，高调宣称要对标隔壁的子不语集团，但实际在薪资待遇、产品实力、团队管理制度以及品牌口碑各方面都完全跟不上，整体条件甚至比不上市面上很多小型公司，除此之外公司内部还存在诸多乱象与违规问题，为了享受税收优惠政策，公司会大批量招录应届毕业生，专门利用应届生政策抵扣税款，存在税务申报混乱、错报乱报、谋取不当税务红利的情况，而且公司职场风气恶劣，资源分配极度不公，老员工长期压榨、欺压新进运营员工，整体管理畸形、工作氛围十分压抑，今年公司还推出了所谓的管培生计划，本质就是以管培名义欺骗应届生入职用来抵税，一旦入职后员工出现不服从管理、工作能力普通等任意情况，公司便会随意快速辞退员工，且拒不给予任何经济赔偿，此前有某部门主管辞退员工后，甚至公然嚣张叫嚣，让被辞退员工直接报警处理，态度极其恶劣。
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求问说的是哪个。。感觉很眼熟