深圳市佰泰网络科技有限公司

        这公司的东南亚TikTok马来泰国菲律宾组不是真心想要人，流动率超级高，要的是机器人木偶没有自己想法的人，想把所有人当她的助理，还不允许同事之间一起玩，你是没朋友羡慕嫉妒别人之间的友谊吗？（从你入职公司到现在谁和你玩？为什么不和你玩？你该反省你自己了）管那么宽，人前一套背后一套，欺软怕硬。公然试探公司红线打探他人薪资，公然排外想要勾心斗角，公然办公室恋情，没有边界感，偷看同事上班屏幕。一个说自己是最早做tk那一批的人，自己没有好的运营逻辑思维还否定他人的逻辑，不允许别人有任何的想法，自己不做店铺整天对别人说三道四（如果反问说不出一点标准并且选择性回复，为什么会如此？因为她不会），如果有好的建议为了提高工作效率她会说你推卸责任。新进入公司什么都不跟新人说，天天说话咄咄逼人，全是质问的语气，自己不做店铺一没业绩二没管理能力，全凭一张嘴，毫无说服力，要求别人的时候麻烦看看自己能不能做到，别太把自己当回事。自己没本事，还处处忌惮别人。

       在公司两年对产品都不熟悉，更不了解自己做了多年的产品市场，ERP都用不明白。如何备货，备货数量也不会把控，盲目备货导致积库存，清货只会给别人压力（她会怂恿别人报高点数量，备过去卖不动就指责别人），自己不想办法，不会平衡清货产品利润。完全忽视tk平台规则，采取自己的一套规则（尊重每个人的运营打法，如果切实可行做了那么多年不至于是这个成果），从不会进行反思不同店铺情况采取不同的策略，对于店铺产品更新迭代店铺出现的问题不想新的运营方法，思维固化极其严重。不会进行数据分析，老店铺单量都不知道低成什么样了就还只会死盯roi和广告消耗（限制广告非常严重），GMV MAX都不懂，不会投流，广告组健康状态全是一般也不查原因。根本不会对店铺出现紧急问题采取有效对策不会对店铺长期健康发展考虑，更不会维系主播关系（频繁更换主播，非常有魄力说不怕主播被挖走，好的主播被挖走了就会叫），只会说别人BD水（自己那么会，为什么需要频繁更换主播？直播间人数才有多少？为什么主播会不听你安排？为什么只有菲律宾找到还频繁需要更换而马来的找不到？怎么老店铺都没几个头部达人？），也不懂短视频（最基础的视频时长都不懂，什么是同质化也不明白），最基础的店铺促销活动什么是展示价都不知道，更不懂达人板块（5%极低的佣金，甚至想给1%广告。达人建联付费都不敢采取的模式要求运营和助理去做，如果按她要求样品都发不出去，还限制发样数量，并不是真心想建联推广产品，觉得方法可行，自己看看店铺达人有多少，一天到晚想着视频爆不看转化，对产品定位没有认知，认不清现状，热卖品和新品佣金怎么安排都不明白），一个内容电商平台竟然说是商品卡模块占比最高好，店铺健康GMV结构都不明白。因为她前期运营不规范导致店铺乱七八糟（定价乱、优惠券等活动设置各种乱、主副链接设置也搞不明白），做事不会瞻前顾后一天一个想法想一出是一出，不会承认自己的错误只会说别人不是，每次链接出现问题原因写的清清楚楚跟不识字一样还叫查原因也难怪是中专毕业姐，总是多此一举拉低他人工作效率。

        一天到晚沉浸在自己的世界里无法自拔，固步自封、嫉贤妒能、不会与时俱进、不会保持学习、不会与团队进行合作，总是一副事不关己高高挂起的态度，你要清楚不是别人不配合你，是你说的话一分理都没有。没有认知、没有远见、没有格局、没有能力、没有沟通团队协作能力、及其利己，不为公司发展能从她一人身上体现的淋漓尽致 。不会真以为自己混的很好吧？ 90%电商公司门槛都达不到，找不到工作害怕的人是谁应该想必比谁都清楚。

       不管你多用心努力都是拿不到提成的，因为有极其利己的运营一姐呢（她想拿运营提成，限制投流不是真心想和达人建联导致极难推新品）也不为公司发展考虑，你的努力会被说成只不过是运气全盘否定你的付出和实力。一天上班8个小时3个小时在厕所外面摸鱼，2个小时在挑刺，还有3个小时点外卖聊天，在工位工作的时间有多长？有为公司发展考虑一下？真以为自己最聪明最厉害，你的目的别人用屁股想都知道。如果入职了这个组不管是BD（佣金极低和超高的要求你没谈判机会）、运营（限制你的运营方法）、助理（你想学？都是教会徒弟饿死师傅的心理呢），有自己的思想想法那么恭喜你能喜提不到三个月体验期。