该公司有多个分公司名称用来避税，请注意。
公司整体专业水平较差，团队属于草根白牌运营模式，却生硬套用大企业的管理方式，公司还经常召开内部大会，高调宣称要对标隔壁的子不语集团，但实际在薪资待遇、产品实力、团队管理制度以及品牌口碑各方面都完全跟不上，整体条件甚至比不上市面上很多小型公司，除此之外公司内部还存在诸多乱象与违规问题，为了享受税收优惠政策，公司会大批量招录应届毕业生，专门利用应届生政策抵扣税款，存在税务申报混乱、错报乱报、谋取不当税务红利的情况，而且公司职场风气恶劣，资源分配极度不公，老员工长期压榨、欺压新进运营员工，整体管理畸形、工作氛围十分压抑，今年公司还推出了所谓的管培生计划，本质就是以管培名义欺骗应届生入职用来抵税，一旦入职后员工出现不服从管理、工作能力普通等任意情况，公司便会随意快速辞退员工，且拒不给予任何经济赔偿，此前有某部门主管辞退员工后，甚至公然嚣张叫嚣，让被辞退员工直接报警处理，态度极其恶劣。
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感谢关注，也感谢每一位愿意把话说在明处的人——我们针对近期各种声音，简单回应几句。
关于公司主体：创始人一直坚持做的事情是孵化平台，孵化品牌，孵化老板，孵化人才。益加益/壹/贰/叁/伍等主体是集团化运营下的业务分工，对应成长起来的不同运营团队，均依法注册、依法经营。税务合规是公司不可触碰的底线，这一点不含糊。
关于管培生培训项目：运营管培培训面向毕业2年内的毕业生，签培训协议而非劳动合同，培训期间发放生活补贴，项目周期、补贴标准、结业去向从招募第一天起就全部公开。初心很简单：给益加益交付合格的亚马逊运营助理，同时给想入行跨境电商的年轻人一个低门槛的实战机会。好不好，欢迎大家用事实检验，学员的每一条反馈我们也在认真听。
关于管理与氛围：一家快速成长的公司一定有不完美的地方。评价里提到的个人体验，我们无法逐一证实；但“压榨新人”“随意辞退”这类情况与我们倡导的文化是相悖的。如果确实有伙伴受过委屈、觉得没被公正对待，请直接联系文末方式，每一例我们都会认真核查、给个交代。
关于辞退与赔偿：如涉及劳动纠纷，公司一律按《劳动法》及协议约定处理。任何伙伴认为权益受损，欢迎随时沟通，也支持通过劳动监察等正规渠道维权——经得起检验。
批评我们收下了，做得不到位的，改；
不符合事实的，用时间和行动证明。
也欢迎关注益加益的朋友，来公司实地看一看、聊一聊，比隔着屏幕猜更真实。
HR沟通通道： adminyjy@hz-yjy.com
益加益 人力资源部