某个部门的领导
天天拆解这个、拆解那个，说白了就是能力不行，只能向下压榨。抠成本、抠细节、抠到人身上，却没有任何全局能力，更没有把事情真正做成的本事。
目标定得离谱，完成不了就甩一句“行业都这样”。既然你这么懂，你自己上手做一个出来啊，别只会站在旁边指挥。嘴上全是方法论，手上一个成果都没有。
一天到晚看起来很忙，其实就是瞎忙。折腾流程、反复拆解、不断改方向，忙的是你自己，累的是下面的人。你不需要扛交付、不需要背时间，当然可以无限消耗团队。
业务一知半解，却偏要装得什么都懂；情商不行，能力也不行，却最爱管细节、刷存在感。
有能力的人用结果说话，没能力的人靠压人、靠瞎忙证明自己存在。
说到底，这不是管理，这是无能者的表演式勤奋。
面试的主管和经理非常mean，没想招人就把人叫去面试。面试的时候高高在上，直接说我们没想招你但是我们叫你来是想给你建议。
我是去年面试的，现在还能想起来面试的经历，整体给我的体验非常糟糕，总共面试时间加起来有3个小时，不是我就奇怪了，我约的是1个部门，然后部分负责人觉得不满意，就又换了个其他部门的，总共换了3个部门，有一个部门还是说什么非常非常精品，就是3个人负责1个链接，每个人分工不同，负责广告的，负责链接的，负责发货的，有必要吗，说是做的模型沙发，反正前前后后面试了3个小时，后面跟我说都不合适，那我在这跟你废那么多时间干什么？浪费我的时间，搞笑来的，还好我没入职，就算入职了，肯定也非常垃圾
正在找工作的朋友们，一定要避雷鑫贝帝！真心劝大家慎重投递！
1. 提成坑特别大，哪怕你单月做出二三十万毛利，最后大概率几乎拿不到提成；
2. 底薪压得很低，面试的时候口头承诺有年终奖，入职之后根本没有。社保、公积金也不会按照全额薪资缴纳；
3. 公司存在不少职场打压现象，试用期随意辞退员工、刻意边缘化女同事，还传出有侵占组员提成、部门经费的情况；
4. 从上到下各个部门普遍互相甩锅、消极不作为。员工遇到难题寻求协助，领导基本不会主动推进解决，大多冷眼观望；
5. 重点说下某李姓男经理，上班8小时起码7小时都在摸鱼，日常聊微信、看股票、刷小红书、不停刷新Boss直聘。每天只在工作群做表面功夫、表演式管理。一旦碰到实际工作问题直接消失，完全没法给组员提供有效的工作指导。特别喜欢摆领导架子，长期PUA下属、言语攻击员工，深谙职场打压那一套；对上极尽迎合讨好，对待下属姿态高高在上。
提醒打算面试的伙伴：所有口头承诺的提成、福利、年终奖，务必白纸黑字落实进劳动合同，千万别被画饼忽悠
避雷垃圾公司，说自己是精品，其实是铺货，压提成，这公司是夫妻档，老板没有什么素质，喜怒无常，训下属跟训孙子一样，自己能力不行，屁事一大堆，各种规章制度，就是为了不发提成
大家避雷这家公司的tk部门 这个主管是个脑残 叫于细文 strong姐 总感觉自己很厉害 天天被老板娘的弟弟调侃 话都不敢说 估计就是回家去了在被窝吐槽 还没有人请味 从我身上套经验 故意让我转不了正 在我的绩效考核表随意扣分 添油加醋 真是个搅屎棍 大家不要去这个岗位当冤种了 每个月给你定的目标也很高 根本就达不到 感觉她活在梦里 并且她这人跟别人沟通有障碍 只要她没听懂 就说你表达能力有问题 我是从来没见过这么傻逼的领导 没有一点认知 总觉得自己是个主管就很厉害了 没有一点实力 就知道作 真是阻碍鑫贝帝发展的搅屎棍 公司其它的都挺好 就是这个部门的主管不行 大家擦亮眼睛
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现在是流水一样的领导