人事面完老板面提问的水平非常一般，有几年经验的不要去浪费时间，根本给不起薪资，虚假标薪，最恶心的是一直问你上家做的具体产品，告诉他类目还不可以，必须具体到产品长什么样，第一次遇到这种恶心人的，面试过了不少公司，从来没遇到问你做的具体产品，分享出来希望同志们逼坑
不急招人，压薪资，连招聘上的最低薪资都给不到。问的问题很详细
快跑！！！纯套经验的！！！（从来没有哪个公司让我有注册账号的欲望，这个公司成功的做到了）
1.一共两轮面试，第一轮人事面，第二轮主管和老板一起面。
2.那个老板很拽，从头到尾都是翘着二郎腿撅着嘴巴在那里质问的态度。你回答的问题他不满意的话会表现得很明显，比如直接摇头或者很敷衍的让主管继续下一个问题。
3.很明显的套经验，主管在旁边拿着一张纸，上面全是很刁钻很难的问题，都是他们店铺目前遇到的难题，一句一句的问你。主管问的时候，老板会时不时插嘴刁难你，会出现把你问到和他对视没话讲的场面。
4.更恶心的是会当着面拿出手机搜索，问什么类目，产品什么样？链接在第几名？前公司链接多少？多少条在前100？前公司最好的链接是哪个？（从来没遇到过这样的公司）
5.其中还提了这么个问题:竞价高，预算又少，想打到类目bs前几名，还想要利润，你会怎么操作？（典型的舍不得花钱又想着爆款的老板）
6.那个老板会把你说的每个数据问的很详细，问透底的那些，会拿手机计算你说的每个数据！
7.面完后也没问你有什么问题，也不主动说提成算法，不说晋升制度，直接让人走了，纯套经验
8.很后悔没有当场走人，太给他们脸了
第5点，跟我当时面的其中一个问题一模一样，离大谱。
还问，
1.一个竞品价格比你的价格有优势，目前小类排名你在他前4-5位，如果在不进行降价的情况下，通过广告稳住排名？
2.某条链接的ACOS很高，但目前已经能做的动作全做了，你应该再怎么解决？
大家警惕，新开的小公司，外地老板过来学习，开品，套经验，让你培训啥的，这类的公司
坂田国际中心，由于都是小格子办公室，这样的公司特别多，
外地老板或者新公司，开荒等，会临时租一个这里的办公室，随时跑路，临时性的
而且小公司，开荒的，没有人事部和财务部，五险一金都搞不定的，发工资时间也不稳定，入职的风险很大
这样的公司，老板特别会伪装伪善画饼PUA
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
我还遇到几家要链接的，打着看你运营思路的幌子，真是没品