1.公司现在想要以6k的底薪招一个985.211学历的有工作经验但不多的袁大头，因为方便洗脑和控制。面试几十上百个，没一个人入职。
2.夫妻档，男的老板开产品，开发形同虚设，女的老板对运营干涉很多每一步骤都要干涉，所有的员工都只是工具人，在这公司不能有自己的想法，老板说的都对，但是呢，这俩老板自己又没有相关亚马逊经验。有一个采购主管来上一天班就跑路了，说公司只知道建组建群。
3.公司盈利的主线产品是前合伙人带来的，后来把人踢了
4.公司开荒搭建框架员工，在要看到曙光的时候，把人开了，说要么降薪，要么离职，言语羞辱
5.入职前承诺有培训，但不说有协议啥的，培训前让签协议，培训那天起待不满一年，要出培训费5000
6.在人离职证明上写，带有色彩性描述，贬低员工
7.加班严重，老板坐办公室，没人下班敢走，和员工谈话说要加班。最离谱老板多次下班前几分钟来办公室盯人
8.前人事用完就丢，卸磨杀驴，美名其曰调人去工厂，人不同意，逼人离职
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道五和社区和磡北路1号505
运营全是女的，只招女的，懂得都懂
公司名下雅蠛蝶商标: TOMUZCO
有仲裁案底
仲裁？劳动仲裁？天呐
真的劳动仲裁吗
真的劳动仲裁啊？
天，得来个人整顿一下他们。离职证明写负面评价，逼人离职，强制降薪等都是可以录音或者保留聊天记录然后仲裁的
公司不仁，就把它们的asin发出来，大家一起卖
没有看这家的评论就去了 先做题 我猜测是想知道服从性 因为看了帖子的内容 猜测大概率是准的 然后老板开发的话 而且是公司创建初期 我认为他多少有点像了解同行做什么在挣钱 如何做的 毕竟从来运营说出的口中可以了解到很多真真假假的产品 他面试我的时候 他去拿来了电脑 打开搜索看我做的类目 要我竞争对手的品牌 我告知了他 他一直在问我想要什么样的公司 我说是偏数据驱动的 看上面的评论 我知道大概率是不符合的
HR还蛮专业的，给人感觉还不错
老板面的时候有点无语，问了好多涉及个人隐私的问题，连你男朋友在哪儿工作，家庭情况几口人啊等这种问题都问。回答了还要继续深挖，问了好多。有被冒犯到
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老板周末上午10点找员工，钉钉找不到就微信，微信没人回就语音电话，半小时不到一套动作一气呵成