去面这家公司要慎重！！！疑似套经验，不招人。Boss直聘两个HR常年7天回复100+
说说过程：
公司在坂田云里智能园，环境还算OK，一开始简单填一下个人信息，包括后面他们有一份内部的打分表。
全程面试分为两轮，总共时间2小时。
1. 第一轮和HR进行面试，她全程做笔记。
一开始介绍自己，然后聊一聊上家公司离职原因，以及发展规划等等，这我都觉得很正常。
后面又问了很多关于运营推广手法，这时候我心里已经开始有疑惑了，为什么HR会问这么详细，这个不应该是用人部门该问的吗？
“当我反问问题时，她说太专业的我不懂，既然不懂，为什么又要问？”
之后第一轮结束，她表示很认可，然后喊业务负责人进来继续面试。
2. 第二轮开始和业务负责人面试，他也全程做笔记。
一开始也是简单的自我介绍，但是问的问题和HR问的如出一辙。一模一样的问题回答了两遍，之后也问了很多运营细节，包括从0-1推广等等，也是表示赞同。
面试结束后，两天等HR通知。
至今已经一周过去，没有任何消息，询问也是无果，没有正面回复。
一样的，说会回复，没有，啥都没有，面试一直问细致问题，我没有正面讲，一直是跟他讲逻辑，那个主管一直重复逻辑没问题，能不能再细致讲讲，有点无语
我的面试体验和楼主一样！据介绍公司卖的是音频类产品（音响、麦克风之类），单价是$30-$80，人均3-5款产品，会有颜色变体。
第一轮是HR面了半个小时左右，但我很不理解为什么HR要问那么多那么细节的运营问题，小到过往运营成绩，大到广告打法，她让我有种她才是运营相关人员的错觉，但她问的我都好好回答了。
第二轮就是男负责人，也问了很多细节的问题，还问了假设性/情景模拟的问题，算是比较冷门的问题和问法，我回答的内容他会有认同也会有补充，加上他看起来挺笑面的，感觉是个比较真诚的人，回来查一下避雷贴天塌了，敢情我是被套经验二不自知？?面到最后他让我有错觉会考虑我，但后面就没有任何通知。看到其他层主说的套经验或者刷KPI的感觉有极大可能。
另外就是加上等待的时间在他们公司待了有2小时，公司氛围全程特别安静，连窃窃私语或者工作讨论都不曾有，说掉根针都听得见都不夸张！
面试这家公司你会得到什么?
①毫无专业可言的人事，专业术语是听不懂的，说话是要反驳你的。
②长达半小时的等待，毫无尊重可言。
入职这家公司你会得到什么?
①同岗位招聘多名，淘汰制不告知，心机buff叠满。
②一个月一次的拼好饭下午茶。
③绩效和工资挂钩10％。
④来自人事的视奸
视奸你每天是否准时下班，该公司禁止准时下班哦，小心成为另类。
视奸你每天在工位上做什么。
④来着主管的冷暴力
工作分配是不及时的，工作审核是要催的，一天催3次不为过哦。耽误进度会怪你没有一天催N次哦。
⑤各种阴阳手段
踹你是没有辞退通知的哦，你必须签自愿离职，不签的话后果自负哦。小心各种PUA，本身没有考核标准，属于违法辞退，但是公司怎么会错，全都是你的错。你的网线会被拔掉，工作权限会被删除，企业微信所有群聊会被禁言，查看个人资料的信息也是没有权限的哦。你会被调岗到平湖的工厂哦，美名其曰是帮忙，啧啧啧。临时调岗15km远的工厂，还要记你迟到哦，午休时间也就一个半小时，这公司是把人当日本人整。看谁遭得住。
大雷是什么
临了临了被公司逼走了，正合它意，你猜怎么着，要记你旷工，不给你发工资哦。
这家公司就是忽悠人过去，套经验的，其他家公司至少有2轮面试。
这家公司呢，一进去就是一个自称自己是招聘主管的女的来面试，一直追问怎么推品，搞得好像她懂一样，然后问半天，最后叫我等一会，然后等了很久，这个女的就进来说，主管有事情，找个时间来复试，这不是玩我么…….无语极了，这家公司看到赶紧远离
进去过工作的人来现身说法了，公司确实很压抑，但是里面有几个同事还是很好的，不过我估计这傻福公司的操作，那些好同事应该都被逼走了。当时是一个比较年轻的hr面的，不知道还在不在那个公司，姓殷，她比较好相处，如果是比较老的hr你们面试还是小心点吧，典型的笑面虎。去面试过就知道了。
你要是和老hr走得近，你要是敢说公司坏话我相信她一定会背刺你。
而且里面公司主管或者组长全是男的，我不懂为什么，男的就算了，那些男的还特别阴暗，要是问一些广告打法或者运营策略，鸟都不鸟你的，还要在你身上套经验，看看你有没有新的知识。你在这个公司学到东西的概率为0。
而且大部人都会加班，你不加班到点走确实是异类。工作量特别多，非常饱和，但实际就是一些杂事。因为你每次备货或者干啥全部都要走流程要申请，流程一走就是2-3天，你上班就是一直催别人审核，真正能学习成长的工作几乎是没有的。工作非常分散，男主管还怪别人不懂利用时间，不能高效工作。利用个jb呢，自己流程走的慢死了，自己都分配不了时间还pua上别人了。
而且男主管迷之自信，觉得自己非常厉害，感觉好像是公司里面的神？一股优越感迎面扑来，要是有人有幸进去上班了，可以感受一下。当时好像是培训个广告报表怎么优化吧，这个优化说了一个小时，吓哭了，没想到1+1=2的东西能讲这么久，浪费了1个小时学到了0个东西，他还觉得自己可神了，神经病吧应该是。
公司上级都挺脑瘫的，同事就还好，没遇到什么神人。
之前在这家公司待过一段时间，最近因为回老家发展原因离职了，刚好刷到这篇，也说一下我自己的实际感受吧。
公司肯定不算比较完美的公司，有些地方该吐槽还是可以吐槽。比如流程这块，以前确实有些繁琐，特别是之前主要用企微的时候，一些审批、跨部门沟通会有点绕，有时候还要催，这个我自己也经历过。不过后面公司整体换成飞书之后，其实已经简化了不少，现在很多审批、工作沟通和流程协同都直接在飞书里面走，还设置了工作流，比以前顺很多。肯定不能说所有流程都非常高效，但至少我看到的这个问题这公司也确实有在改。
但楼主里面有些描述，跟我自己的实际经历差别还是挺大的。至少我在的时候，同事之间整体相处都挺正常，也没有到“所有人都很阴暗”“天天勾心斗角”的程度。大部分人其实就是正常上班、做自己的事情，有不懂的问题也会去面对面问，关系好的同事私下也会一起吃饭聊天。
至于楼主提到的主管，我接触下来感觉确实是管理风格比较直接、要求比较细的人，不同的人可能感受也不一样。有时候一个事情会追着问为什么这么做、数据怎么来的，对于刚来或者不习惯这种沟通方式的人，可能会觉得压力比较大。
不过楼主说的情况毕竟也是一段时间以前的事情了，那位主管后来已经不在公司了，现在运营团队的组织方式跟当时也有变化。我离职前运营分成了三个组，各组负责人有男有女，也并不是帖子里说的“主管或者组长全是男的”。所以我觉得拿当时某一个人的管理风格去概括现在整个团队，可能也不是特别准确。
加班这个事情也得看岗位和阶段，忙的时候确实有，碰到项目、旺季或者临时事情的时候难免会晚一点，这个没必要否认。但我自己没有遇到过什么“不加班就被针对”的情况。
我也不是想说公司一定有多好，只是看到这个帖子以后，感觉有些话确实说得有点绝对了。一个人在这里工作得不舒服，这种体验当然是真实的，但也不能代表所有在这里工作过的人。而且公司这两年本身也有不少变化，流程、团队架构这些都和以前不太一样了。
至少以我自己的经历来说，有些问题以前确实存在过，有些后来也一直在改，但确实没有帖子里描述得那么夸张。真准备来面试的话，我还是建议自己实际过来聊一聊，把岗位职责、薪资、加班情况、汇报对象和考核方式这些问清楚，再判断适不适合自己。
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同样也去这家面过，hr面一遍，男主管面一遍，那个男主管看着年纪轻轻的，事无巨细，你说出的一些打法，观点也是表示认同，一共聊了一个多小时，也是让回去等通知，套经验无疑，公司整体氛围感觉很严，底薪也开的不高，面试体验不好