如果你要来入职运营岗位，那么恭喜你，你会得到如下：
1、完全不懂业务不懂底层逻辑没有电商思维听不懂ren hua缺乏基本认知的中高层领导
2、天天摸鱼摆烂低质量协作一潭死水的各个职能部门
3、用PG思考拍脑袋决定的许愿式的维度全方位一体卡你命门的KPI
4、资源是没有的，预算是没有的，决策权是没有的，风险是你的，责任是你的，兜底是你的
产品是和市场脱钩的，没有竞争力的，锅是你的，功能改进是不可能的
目标是你的，分成是公司的
产品不是给客户服务的，是给工厂服务的
公司模式全是对的，只需要你会降价调广告
试用期全是霸王条款，6个月内迟到是不能超过2次的，请假是不能超过2次的
只讲惩罚不讲激励的，法律常识是没有的
提成制度是朝令夕改的，绩效是层层加码的
绩效提成都是拿不到的，底薪是低于市场的
年会是要拉踩追觅的，老板是毫无眼界格局天天酷爱做梦的井底之蛙
如果你确实是个没有一丁点能力和上进心的FW，
且你的职业生涯已经走到了尽头，不用担心能力退化、简历贬值，
且异常热爱擦PG捡破烂越被压榨越兴奋的chou yu lan xia，
恭喜你，找到了天选公司，入职后你最需要做的是：
1、学会跟二维单细胞生物打交道
2、学会降智降低标准和他们一起低水平摆烂表演上班
3、提前进入养老退休
感谢避雷，不理他们了
非常属实了，外包人事入驻成正式员工后把降本增效落实的非常到位，办公室人员沦为血包。
一到大促节点，上面要求销量，自己什么配置心里不清楚吗，非要鸡蛋碰石头。
安冉的人才培养体制仍有较大进步空间，此次引入专业顾问团队，正是死路一条的操作，DDDD，业务瞎指挥，专业顾问kuang某亮不懂装懂，乱扣绩效，安冉老板引狼入室，好日子估计快到头了，去面试的朋友们可以体验一下他们管理层和人事层的水平，再问问绩效考核的问题，他们会给你惊喜，再问一下净利，全是亏本赚吆喝买卖，加上产品烂大街，能去这里去上班也是抗压能力强的！！！不信邪的可以来体验
前面这么多评论，你们务必要认真看，看这更新频率也应该知道说的八九不离十。
直接说大家最关心的，工资（底薪加绩效加提成），基本上只有底薪加绩效，底薪是低于市场平均水平的，你别被那鬼恶心认识周某✌️忽悠了。绩效是层层加码的，见不得你高绩效，哪怕你绩效只有几百块钱，那也是不行❌。提成，更别提了，你刚进来的话，基本拿不到，因为你试用期，要给老板们无限冲量，而且试用期没有提成没有绩效❌。就算你熬过了试用期，想赚点提成，那也是难上加难，上面见不得你有一点利润，利润一旦高于他们的阈值，对不起，你马上要遭殃了❌至于其他所谓的待遇，自己去想吧
还有一点，引进什么狗屁人事旷某亮周某✌️真是妙啊，迟早被你们玩死～
你们要是不信邪，可以来试一试，来了就准备做boss的傀儡吧，让你干啥就干啥，毫无人性可言。他们是见不得你多拿一分钱啊，多拿一点恨不得抽筋剥皮，笑面虎。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
非常客观，基本属实