HR打电话就问了很多很多，很详细，然后约面，位置不好找，还要转电梯。
面试的时候体验不好，一个HR面，面完以后又找同部门的同事来试（震惊，是同级同事），面试的时间非常久，一个人就面一个多小时左右。
问了很多很细的问题，包括点击率什么的，最后问他们的情况就是支支吾吾的，回答问题的时候也没什么头绪，作为面试官肚子里也没什么货，只会一直不停追问如果你遇到XXX你会怎么做。
这家公司主要是做女装/鞋子，一直说自己做的多牛逼，薪资没有提成,也没有绩效….
毫无诚信可言的公司 ，小红书当时也有人发过这家公司的黑料:”看这个岗位常年挂着，专门套经验的”,一看不知道，真是吓一跳还有很多离职的现身说法，风评很差，原来有那么多的受害者。
看了所有评论说的都是面试体验感受不好，我作为多年老员工来讲一讲公司什么情况吧
在里面待了好几年，涨薪？几近是侮辱性的涨幅，工作这么多年，要求涨薪没成功，拿各种理由说你不值，上面还生气了，涨薪不成反而要求尽快滚，全然不看多年工作的苦功
最大的老板在美国，人mean，向她汇报都是咄咄逼人的，总经理没什么能力整天抓细节，爱听亚马逊的经理指来指去，这里加班是常态，几乎没有运营到点走，几乎没有老员工，流动性很高，时常加班到深夜的部门有视觉、计划、开发、运营、人事行政，两个高层直接要求加班，慎入吧
这里有能力的人不多，想学东西的不建议，想混口饭吃的可以过渡一下
现在团队是之前的几倍，张总也从太原过来了，销售额在增长，整体利润往下走，公司就开始抠各种无关紧要的细节了，亚马逊经理一说listing要怎么怎么改，整个店铺都得跟着改，烽火戏诸侯，实际上改了毫无作用，拿出ABTEST的结果也不信
张从太原过来了，他在太原的事业编编制不要了吗。叶和张都不会管理，权责划分不清，天天要找背锅侠。给的那点死工资，背锅侠也总有怨气冲天、背不住锅的时候，以前的老员工都走光了吧。童多多盘子铺的越大，只会招更多人来混日子/提供情绪价值而已。
HR打电话就问了很多很多，很详细，然后约面，去面试直接带我去一个短头发的女生办公室说是他们的人力老大，面试的时候一点也不专业，一直看电脑忙她自己的工作，很不尊重人，看那样子我感觉可能公司也不想招人吧，聊了30分钟就结束了，后面就没有后续了。面试的人真的很不尊重人，我一进她办公室就没有停下来一直忙她自己的事情
是St***e那家吗？他们的核心竞争力是不是刷单啊，以前在的一家公司做的产品跟他们家是同类的，他们家几百个评论甚至几个评论的链接比我上家公司几k评论的链接销量都高排名都好……不知道咋做到的
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纯路人（已离职多年，纯好奇）。以前深圳团队只有七八个人的时候不是到点下班的吗？老板在加州也没法盯着人不让6点下班啊，现在怎么变的如此离谱了？