深圳市玮渤科技有限公司

在这家公司待了3个月，试用期最后一天辞退，面试的时候问他转正考核是什么不说，主管说考核他说了算，他想定多少定多少一副高高在上的样子，说其他运营都是他从前公司直接带过来的团队，有一个是挖过来的基本都是很熟的人，搞小团体了，入职第二天和我说转正的考核是单月完成5万毛利或者3个月累计10万毛利，我当时就感觉不可能完成，给我的都是新店铺里面就10个品，要我第一个月就完成3万的月度考核，结果就是第一个月才1万7的毛利，没达标被扣了绩效150，到第二个月才给我分了第二家店铺也是新店铺，从第二个月开始平台的费用什么的都开始上涨，利润有所下降，发月报表的时候我才知道原来那些老运营都没几个一个月能做到5万毛利的，其他都是才3万左右的毛利，要我一个新人带着十几个品一个月给他做5万，傻逼想得出来。我们部门每周一开周报会都是孤立新人的（其他部门不清楚），新人都是单独跟主管和老板一起开会的，新人开完会再去叫老运营过去开会，问了其中一个老运营说是之前招的两个新人教会了他们本土运营就跑了，现在这样做是为了杜绝这种现象，没有一点格局。第二个月依旧是没有达标的，底薪又被扣了150，做了2万7还差一点点，很搞笑的是，第二个月我发现有一个老运营还是亏损的，一毛钱不赚还倒亏一万多。到了第三个月我去问主管说要是累计达不到10万我还能转正不，主管说会帮我去和老板说一下延期一个月看看，因为他个人觉得我的能力还行，从我来这里店铺业绩一直是在上涨的。结果第三个月刚结束月度报表都还没出来，人事就找我说我被辞退了，我问他最后一个月业绩是多少，不是说要延期吗，人事含含糊糊的说财务大概算了一下也是没有达标的，说老板要减少人力成本，无了大语啊，然后还要我把笔和本子也还给她（离谱，扣死了）。到底算了多少也不告诉我，唯一好的一点就是我的诉求是离职当天把工资结给我这一点做到了（底层打工人的心酸…）

说一下公司其他情况吧：淡季3-8月双休，but,每个月最后一周单休，相当于比起大小周也就多休了一天，然后旺季9-次年2月大小周。公司管理层基本上都是老板的亲戚朋友，夫妻制，老板娘是什么账户管理员。从我入职这家公司起，我对面坐的是亚马逊的，那个位置换了不下5个人，其他部门也是听说都是老员工接二连三的辞职,公司的电脑不让登录私人微信，听说是有监控吧，然后人员波动很大，考核制定很不合理（我的考核是一直没有变过的，但是其他运营的考核会根据上个月完成的业绩重新调整）这一点我觉得不公平，然后公司只有每周四才有阿姨来打扫，平时都需要自己倒垃圾，而且垃圾袋还要去和人事要，也不给员工提供纸那些（反正我之前的公司都是会提供的），虽然说没有加班费也不强制加班，但是都很卷到点了都坐着不动，相当于无偿加班，我们部门在我之前还有一个女生，也是莫名奇妙的被辞掉了，貌似也是试用期最后一个月了，和她共事了一周被人事叫去谈话第二天就没来了，谨慎吧，就算进去了也不一定能过试用期，试用期还要被扣绩效，喔对了我的底薪里有1500是绩效，面试的时候最好和人事核实清楚，没有全勤奖，而且请假还需要提供证明