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North West 已回答的问题
从面试开始就在规避防止你们告他。
其实差到这个公司的评价，说的问题都是真实的，本来我也不是想说什么了但是真的太恶心了
公司常年挂职位招聘，想想都是知道是什么原因了吧，流动性真的非常非常大，一到三个月主动离职和被动离职的人很多，压力大，经常加班，你就算想呆久一点也用，那种不知道会不会突然叫过去很你说不合适的感觉每天压力着你，让你害怕被淘汰，因为人多了去了不缺你一个，你表现不行就直接淘汰，很喜欢招应届生，因为可能没人想给自己找麻烦告他们
呆了两个月这样，几乎每天加班，就算没有事，下班时间你先走了好像有罪，每个月不止36个小时哈，有些人甚至五十个小时都有。
管理很混乱，就两三个运营其他都是助理，都是应届生为主，每天汇报群里给老板，有错误就要被吊，而且人事会在群里拿小本子记录，一个月两次找你谈话，然后一页页翻你的错误，搞得你压力很大，然后有些人聊完之后就直接淘汰了，没有赔偿。
每周签字就是为了防你告他们，他们也知道自己不对。考核也是，答案没有正确的，说你不对就是不对，不会说这个点对了给点分，不可能不对就是直接不合格。其他的大大小小的都有，夫妻档，氛围很压抑
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您好，我是酷思运动目前在职的HR，针对您提出的几个情况作出如下说明，请各位候选人明察：
1、面试登记表确实是本公司应聘时需填写的。公司最近约到线下面试的运营候选人共4位，目前1位已入职，我不确定您是哪一位，但请停止您的造谣行为。
2、公司流动性不大，在职3个月离职的运营同事近一年有1位，该同事要离职回家，我们同事非常优秀，公司对他非常认可但也尊重他的意愿。
3、针对您所表述的“就两三个运营，其他都是助理”运营近一年招聘一位应届毕业生同事，现已是正式员工。先前未招聘助理，均是独立运营同事，您所表述的这段在酷思的经历到底从何而来。
4、公司不经常加班，也未强制加班更遑论加班50小时，正常按照公司上下班时间出勤，正常完成工作即可。
5、人事未在运营相关的群聊中，亦不存在所谓人事会在群里拿小本子记录等等，更不存在每天在群里汇报，有错误就要被骂等现象。
6、不存在所谓每周签字，所有考核结果公开透明且告知同事。
7、公司老板的另一半从未介入公司经营。
以上种种实在无法一一解释，请各位候选人明察，也请楼主停止您的造谣行为
我求职期间也曾在小白网了解公司另一面，但这是我第一次知道原来可以罔顾事实随意造谣，请各位明鉴
祝大家求职路上一切顺利，都找到心仪的工作