公司有好几个名字，叫什么云南日林，青绿汇能，欧能世纪
先说背景，我入职这家公司三个月了，运营岗，我对产品很了解。当时确实很想进公司，我每天认真工作，但是分配给我的任务都是辅助岗，回消息发货，没有任何核心，甚至店铺也不给我全权操作，我像个机器人。我付出了很多努力，开周会的时候我编辑会议纪要，做出很多关于产品的培训ppt，运营方面欠缺了一些经验，但是我上架产品也很熟练，结果公司在三个月快转正的时候跟我说试用期不通过，并且没有任何赔偿。
公司的管理层发消息跟我说我入职没有签转正考核指标，这是公司的疏忽，pua我没有足够运营经验，是想测试我能不能用对产品的了解转化工作结果。又说我的日常分配，实操跟进达成的情况不理想，没有给我具体的考核口径，反正说了一堆就是想说公司没证据证明我试用期不通过。最后的结果说不给我转正，说是岗位磨合度不够，团队考虑的结果，是公司的决策。这就算了，第二天还拉我去会议室，当面pua我，认为我个人没工作能力，也不努力，和公司不合适。Pua了一个多小时吧，意思跟我说公司没证据表明我无法通过转正，但是就是不想要我了，也不能给我赔偿，并且让我不要去怪管理者和怪公司。
我认为我已经很努力了，公司也是初创公司，团队才几个月不到，每个人都在打杂，并且不是只让我一个人试用期不通过，几乎每个人都是，利用完就开除，还没有任何赔偿。
想进的人可以进去吃苦，每天是要写日报的，试用期是不通过的，不通过是没有赔偿的。每天是要加班的，加班是没有加班费的。周六是要加班的，迟到要扣钱，没有任何团建，提成也是没有的，管理层很喜欢骂人没脑子，pua别人没有结果就是没有努力过。中午12点下班1点要上班了。
太天真了，就是骗你们这些经验不高的，就算你们转正了也不会让你们好过
深圳市青绿汇能科技有限公司对外招聘，实际用工主体多处拆分混淆，劳动合同签约主体为深圳市欧能世纪贸易有限公司，钉钉入职挂靠云南日林新能源开发有限公司，三家主体来回切换，用工权责极其混乱。
劳动合同约定3年期限、6个月试用期，深圳区域人事岗几乎无人能平稳度过试用期，大多3个月内主动离职或被辞退，整体人员流失率极高。
日常管理制度冗余繁琐：全员每日强制日报、每周二周报、周三周会、月末月度大会，各类汇报占用大量工作时间。新人刚入职无系统产品培训，直接催促大批量铺货，完全不给熟悉产品与行业知识的缓冲期，岗位等同于纯铺货工具人，公司无专职技术研发团队。
入职仅一个半月，就要求新人独立完成店铺利润核算、细分产品及多国市场整体规划分析，工作强度完全超出新人适配节奏。
薪资与提成规则多处暗藏坑点：
1. 病假薪资克扣不合理：请假时先全额扣除对应出勤底薪，再以深圳最低工资2100元标准核算病假工资，变相压低病假待遇；
2. 提成结算规则霸王化：提成仅核算当月实时到账款项，上月延后回款金额全部不计入提成；利润核算时，头程、尾程物流费、广告费重复两次扣除；管理层决策失误产生的大额广告亏损，平摊给每位运营人员，单人固定分摊12000元广告费亏损；
3. 无合法加班薪酬：日常默认强制无偿加班，不主动加班会被管理层针对打压。
试用期硬性淘汰规则苛刻：入职半个月强制签订试用期考核表，首月硬性业绩指标7万美金，考核分数低于60分就单方面辞退，不支付任何经济补偿金。管理层惯用PUA管理方式，入职一个半月左右约谈施压，否定工作付出，指责员工不够努力、业绩不达标。
整体氛围只适合完全服从安排、缺乏自主判断意识的员工，真心不建议跨境运营求职者盲目入职。
我面试那天那个负责人跟我说会有完善的产品培训 也是假的？说是下半年几百万的预估项目 不过一直看我牙 不知道那个女负责人怎么了 让我很不舒服 当时就感觉她不是个善茬
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每天写日报？现在还有公司要写日报荒唐
我就记得一直追问我广告花费占比多少…..挺无语的 薪资开的也低 浪费我时间