地址在坂田万科万致天地b栋，办公室实际挂的公司名是深圳瑞泓科技，笔试三四页题目，一共两面，第一面是hr面，第二面是业务面，办公室很小，七八个人挤在一个小隔间，面试完询问结果都不带回消息的，
接着补充：一旦发现公司面试有笔试，早点跑。这公司进了要考试的前两天，95分以上，考他们给你提供的资料，资料都是1几年那种知乎或者其他网站分享的东西，亚马逊的账号关联含义以及影响因素和亚马逊的一些简称全部要背下来，比如A- Z guarantee claim.不闲麻烦可以去。还有后台每个框框里有啥基本都要背，说实话搞了两年亚马逊我从没见别的公司这样。还有他们里面广告推流方法车葫芦画瓢，就是纯泛泛理论知识，都是复制网站的，还要背所有，脑壳大。竞品分析看似很详细很专业哄骗不懂行的，实则跟我刚开始进入亚马逊一家铺货公司想做精品却没做起来于是用的同一个模版，就是那种如何创造价值如何吸引客户眼球这种假大空纯理论的东西，套在哪个类目都能说，纯纯空话，我在上家公司也是小类Top里面，竞品调研是基于自己对产品深刻理解以及结合产品优化的，这家类比就是你爸妈天天只会说让你好好读书，人不努力就会落后，为什么要努力成才这种假大空的东西，再细致点就是怎么努力，制定计划，假装很努力再分析，实则很多因素都用不上，产品就是要么差异化要么品牌知名度高，要么价格不错这种因素，而不是天天在那分析别人的每一个五点，说实话人家竞品五点或许一点都没有啥可分析的，我之前链接我都忘记我五点写了啥，只记得上次父亲节我为了流量改了五点中一点，还是稍微修改一下，这个其实还可以分析什么时候竟对做了些啥动作，我那五点我感觉平平无奇，只是按照节奏稳步推，所以如果你本身产品没任何突出优势，而竞品比你早两年入场竞争小，同年的或许人家有站外呢，你还要分析吗哈哈哈，一般这种普通品就得根据你实际目的想想其他办法了哈哈哈，小公司有大公司病，要么找真实沉淀的经验可操作要么就是自由度高的可商讨运营具体方法公司。这里就是白白干活感动自己。喜欢这种模式化的人可入这种公司，可以干，但是不推荐，那个听说是 assistance of the ceo, 还管竞品分析，我思考市场分析和竞品调研都是我运营中结合之前公司主管给的具体产品方案慢慢悟的，这个角好像会通过chagpt找关键词，这公司制度这样，也难为她了，应该也是为了考核新来的人，问题是，Ta投喂给ChatGPT的是她的思路和方法，而我们是要对链接和产品负责，后面优化关键词你听谁的这还是个问题，毕竟关键词服务于链接本身，而如果是考核你可能需要更换服务主体。总助不是运营，更不是链接，广告没有统一模版，思路多种。这对于有经验的运营来说不适合，新手小白他们又好像很挑剔。公司多变体蛮多，绩效考核，是必须要加班的，又当孙子又得卖力感动自己，能忍的就去，不能忍的就找适合自己的，over
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深圳市瑞泓电子商务有限责任公司/杭州锦鸿电子商务/杭州仟弘电子商务该公司很多马甲，法人姓刘。
这个公司很恶心，经常性在招人估计是试岗骗人，侧重于调研这一块，每天不停的在开会开会，很多报告很多会议要你去参加，有市场调研和精品分析的试岗考核指标，指标通过后才能继续试用。恶心的是市场调研和竞品分析的难度完全是按照产品开发的岗位要求走的，考核细节和调研参数非常的严格。加班加点做了有一周，等到汇报的时候他们不满意说我做的还是不够细，然后故意卡人，纯是为了卡而卡，是想看能有多强的抗压能力和适应能力。
据说有个是总助看起来就面像很不好，笑面虎，听说她明面说看不上公司看不惯，但是还是很舔；加班文化嘴上说弹性工作时间，常加班到很晚，避雷，小红书上也有很多这家公司的壁垒帖子，还有hr很虚情假意的感觉，经常谈话。
很没有道德压榨，听说之前杭州深圳好几个人都跟他们有冲突，所以有很多个马甲来招聘。