之前去面试过摄影师不过没通过，我朋友是个摄影小白但是通过了，我朋友挺漂亮的，懂的都懂，但是入职没多久就离职了，每天拍不完的产品，还要考核，早上还要搞什么作品评价浪费时间，还要抽背员工守则和企业理念笑死
motoki 发表新评论
我想去面试精修美工，有啥内幕能透露的吗
又入职吗 美工如何
别去，在里面就是当机器人，一个月要达标三四十套图，且每套图要精修，完了之后要给导师看，导师看完修改完给组长看，组长看完修改完，再给开发运营看！！加班是常态，导师组长之间关系混乱，穿小鞋，得阴阳奉承你的组长导师，像个陀螺一样不能停，每个月产品不达标就不给转正
摄影这个是真的，里面的摄影师大多数是男的，然后摄影助理大多数是女的，很多图片需要模特，然后就让这些女生助理去做手模脚模啥的，路过的摄影师还会调侃开黄腔。
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作为一个真实在亚声威格工作过的HRBP，这个我最具有发表意见
第一天上班：我看到他们自己研发的人事系统，转正通过率＜30%，不理解的是，面试那么苛刻的一家公司，为什么转正通过率那么低？？？
第一周上班：我跟业务部门去面试，按照我之前的惯例，HR电话筛选完毕，BP觉得OK就可以推荐面试了，问题来了，业务和BP一起面试，业务不需要提问全程由BP提问，因为我不知道这件事，后面收到了投诉
第一个月的考核：招聘入职3个人，这是最大的bug:招聘团队内部恶性竞争，十几个boss账户发起同一个候选人，然后我看到招聘同事的月入职数据：一个招聘的同事一个月大概入职2-3个人，招聘可以一天都在打电话给候选人，而且还要写一个跟猎头报告那么详细的推荐给业务，亲测：下午2点打电话给候选人，下午跟业务一起面试推荐浪费了1天的时间，还没有下文，而且你推荐的面试业务不通过就投诉你？？？
入职一个月不到想跑路了，但是临近过年先看看吧
后面对接另外的部门，我还没对接呢？就收到投诉，我问她投诉我什么？她支支吾吾
试用期内需要看学习视频写观后感，这个我觉得没啥问题，但是！问题来了：这些视频看2周每天8小时都看不完，还要我做其他工作
后面上级叫你自己提离职，很生气：说不签署试用期考核不达标跟公司价值观不符合？请问你们是什么价值观？如何符合
质疑我的招聘能力？你招聘的都是一些没有经验的小白都那么苛刻，我年薪50W的候选人都招聘过（各大跨境品牌公司都挖过人才）到底是谁招聘能力有问题
质疑我的做表能力？我6年品牌亚马逊公司经验 薪酬绩效都是0-1搭建的，还吐槽我比其他的HR薪酬高5K，你跟我谈入职的时候怎么不吐槽
然后叫他开《辞退通知书》，她不开，过了几天去开了，然后把你踢出架构，交接都没有对接完
仲裁：赔偿18000元，开庭那天，那么大一个乐色铺货公司，法务都不叫，叫2个前台来开庭？？？