公司地址在坂田乐荟中心最里面那栋，附近没有地铁，只有公交车，很难找。卖的是大件的电动自行车，一开始是做独立站的，亚马逊刚开始做发fbm，只有欧洲站目前。hr说薪资结构是底薪➕绩效➕提成，运营总监说助理岗位只有底薪➕绩效。连这个最基本的都没有沟通清楚就来面试别人了？？在微信上问了一次底薪具体多少，绩效具体多少，没有正面回答，只回答了一个底薪与绩效的总和，也没有具体说绩效要怎么样才能达到或者有什么要求。说考虑好了可以给答复他，就再问了第二次关于绩效问题，因为第二次问的时候没有加呀，吗之类的语气词，这个2b总监就觉得你态度不好，直接说不喜欢你，不合适。搞笑，跟有病似的，把自己当霸道总裁呢？？有大男子主义就专门去聘请个受气包，不要把所谓的个人感觉强加在面试者身上，记得学会如何尊重他人，公司才不会倒闭。
公司地址在坂田乐荟中心最里面那栋，附近没有地铁，只有公交车，很难找。卖的是大件的电动自行车，一开始是做独立站的，亚马逊刚开始做发fbm，只有欧洲站目前。hr说薪资结构是底薪➕绩效➕提成，运营总监说助理岗位只有底薪➕绩效。连这个最基本的都没有沟通清楚就来面试别人了？？在微信上问了一次底薪具体多少，绩效具体多少，没有正面回答，只回答了一个底薪与绩效的总和，也没有具体说绩效要怎么样才能达到或者有什么要求。说考虑好了可以给答复他，就再问了第二次关于绩效问题，因为第二次问的时候没有加呀，吗之类的语气词，这个2b总监就觉得你态度不好，直接说不喜欢你，不合适。搞笑，跟有病似的，把自己当霸道总裁呢？？有大男子主义就专门去聘请个受气包，不要把所谓的个人感觉强加在面试者身上，记得学会如何尊重他人，公司才不会倒闭。Fvgyuh 发表新评论
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就这家公司招的是tk售后客服嘛，hr 一面，负责人二面，总经理三面。两轮面试下来负责人说挺好的，我以为稳了。结果星期一去三面，总经理没有问我售后的经验，全程问我运营店铺的经验和数据，问我具体销量，问我家里面做什么生意的，问我家里面几口人，问我是哥哥还是姐姐，问我什么时候升的组长，问我什么时候开始做电动自行车这个类目。结果我一问绩效怎么算，她跟我说迟到要扣钱，工作量不达标要扣钱，装你个雷霆大嘎巴呢。问加班情况，她跟我说售后客服肯定会加班。问有没有加班费，她说这个有是有但是要申请。问她怎么卖的产品都是贴标的产品，她说她们的货在海外仓备的不够。雷霆大嘎巴，说是有自己的产品，结果店铺卖出去的产品都是贴标的产品。面试的时候一直在看手机打电话，我不知道在优越什么。