垃圾公司，欧hr不专业，刷kpi套经验，浪费你时间，挂着岗位不招人，拖着对比，面试官感冒也不太口罩，这家做充电宝，3C类目的，人员多，流动也多。不清楚招什么人，就开始挂岗位招聘，真是笑死了，后面套到经验又说岗位上调整，还一直未改。
mmark 已回答的问题
去年面过天猫运营，当时天猫就4个人，倾向于套经验。公司坐落在一个园区，环境非常一般，坐货梯上四楼，整一个大通铺，从业人员年龄基本30+。我不觉得有年轻人想去这里上班，除非给的多且走投无路。
harlan1997 发表新评论
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我觉得有相对大龄员工的企业才是正常的，说明这个老板是比较念旧的，年龄30+的员工比例较多的话，那说明这家公司主要看能力的。 你试试一办公室都是年轻人的公司，然后你所谓年龄大的员工就那么一点点的。 那几个老员工就一定是人精或者马屁精害人精来着。 这种年轻化公司年轻人是真耗材的。但是你看到所谓年长员工比较多，但又不是比例多过年轻人的这种。 那就代表老板对用工是比较宽容的，更看能力和潜质。给了每个年龄段的职场人士机会的。 你这么看不上30+的职场人，那你以后多去几家都是年轻人的公司干干看。感受感受。 等你也30+ 的时候你回过头看看，都是你这想法做法的话，到时候谁还给你机会。你要是说你一定能一直在绝大部分都是年轻人的公司干下去，请参考开头我说的， 那你到时候一定是我所唾弃的那种“老登”，八九不离十。——来自30+的职场人